劳务派遣员工离职证明的印章使用需遵循以下核心规定，结论前置如下：

1. 印章主体应为实际用工单位或劳务派遣单位
   根据《劳动合同法》第五十条及《劳务派遣暂行规定》，离职证明的出具主体为与劳动者建立劳动关系的单位。实务中存在两种情形：

   • 情形一：若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，离职证明应由劳务派遣单位加盖公章，证明劳动关系解除/终止。
     
   • 情形二：若用工单位直接与劳动者签订劳务协议（非劳动关系），则用工单位可出具劳务关系终止证明，但需明确标注“非劳动关系”，且印章效力仅限于劳务关系范畴。
     

2. 印章类型需符合法定要求

   • 公章：具有最高法律效力，适用于正式离职证明文件，证明单位对文件内容的认可。
     
   • 合同专用章：若劳务派遣单位在合同中明确授权合同专用章可用于离职证明，亦可使用，但需确保授权文件完备。
     
   • 禁止使用部门章或业务章：此类印章不具备对外代表单位意志的效力，可能导致离职证明被认定为无效。
     

3. 印章使用需与文件内容一致

   • 离职证明中需明确劳动者基本信息（姓名、身份证号）、工作岗位、劳动合同期限、解除/终止原因及日期等核心内容，印章加盖位置应为文件落款处，确保与出具单位名称一致。
     
   • 若文件内容存在涂改或模糊不清，即使加盖印章亦可能被认定为无效，单位需重新出具。
     

实务建议：

• 劳务派遣单位应建立规范的离职证明出具流程，明确印章使用审批权限，避免因印章管理不善引发纠纷。
  
• 劳动者在收到离职证明时，需核对印章真实性（可通过企业信用信息公示系统查询单位公章备案信息），若发现印章与出具单位不符，可要求重新出具或向劳动监察部门投诉。
  

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