当遇到拖欠工资且找不到老板的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、尝试联系与协商
多渠道联系：
- 尽管老板暂时失联，但你可以尝试通过电话、短信、微信、电子邮件等多种方式联系老板或相关负责人。如果知道公司的其他联系方式或办公地点，也可以亲自前往询问或要求支付工资。
- 例子：你可以尝试拨打老板之前留下的联系电话，或者通过公司官网、社交媒体等渠道查找其他联系方式。
协商解决方案：
- 在联系上老板或相关负责人后，明确表达工资被拖欠的事实和自己的诉求。尝试与对方协商制定一个合理的还款计划或解决方案，如分期支付工资等。
二、收集证据并投诉举报
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 如果可能，收集与老板的聊天记录、通话录音等作为辅助证据，以进一步证明欠薪事实。
- 例子：你可以整理出自己的工资条、考勤记录，以及与老板沟通欠薪问题的聊天记录或录音。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查处理，并责令改正或给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、采取法律手段追讨
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍然拒绝履行，你可以申请法院强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行支付义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
四、寻求其他帮助与支持
咨询法律援助机构：
- 如果你经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为你提供免费法律服务。
- 例子：你可以前往当地司法局或法律援助中心咨询并申请法律援助。
向工会求助：
- 如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
- 例子：你可以联系所在单位的工会主席或工会工作人员，向他们说明欠薪情况并请求协助。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：发现欠薪问题后，要尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 保护个人信息：在维权过程中，要注意保护个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
最后，如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。