在没有直接加班证据的情况下，您依然可以通过一系列策略和途径来讨要应得的加班费。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、收集间接证据

尽管没有直接的加班证据，但您可以通过以下方式收集间接证据来证明加班事实：

1. 考勤记录相关：

   • 同事证言：寻找一同加班的同事，邀请他们提供证人证言。多位同事的陈述若基本一致，将大大增强证言的可信度。
   • 打卡记录照片或视频：如果公司有打卡机，您可以利用手机拍摄打卡机的照片或视频，特别是显示加班时段的打卡情况。
   • 工作系统登录记录：尝试向公司申请调取或自行导出工作系统的登录和退出时间记录，这些记录可以证明您的工作时长。

2. 工作内容相关：

   • 邮件、聊天记录：保存与工作相关的邮件、即时通讯工具的聊天记录，特别是非工作时间处理工作事务的记录，这些都能证明您在加班。
   • 工作成果文件：保留带有时间戳的工作文档、报表、方案等文件，这些文件可以证明您在非工作时间完成了工作任务。
   • 会议纪要：如果您在加班期间参加了会议，保存会议纪要或自己记录的会议内容和时间，这也是证明加班的有效证据。

二、与用人单位协商

在收集了足够的间接证据后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据，如加班时长、应得加班费金额等。同时，建议将协商过程进行录音（需符合当地法律规定），以备后续可能的需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据材料，并详细说明用人单位不支付加班费的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正及支付加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及附带的各种证据材料。在仲裁庭审中，您要充分阐述自己的主张，展示证据，并对用人单位的反驳进行合理回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、相关法律规定

在讨要加班费的过程中，了解相关法律规定也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

综上所述，即使在没有直接加班证据的情况下，您依然可以通过收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来讨要应得的加班费。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。