结论前置：一般情况下，房东对老板跑路导致的员工工资问题没有直接责任；但在特定情况下，房东可能需在一定范围内承担支付责任。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：房东无直接责任
法律关系独立：
- 房东与劳动者（员工）之间通常不存在直接的法律关系。房东与老板（租客）之间是基于租赁合同形成的租赁关系，而劳动者与老板之间则是基于劳动合同形成的劳动关系。这两种法律关系是独立的，互不干扰。
房东无支付义务：
- 在老板跑路导致员工工资未付的情况下，房东没有法律义务直接支付劳动者的工资。劳动者的工资支付责任应由老板承担，而非房东。
特殊情况：房东可能需承担一定责任
劳动成果直接用于租赁场所：
- 如果劳动者的劳动成果直接用于租赁场所，且房东知晓该劳动情况却未支付相应款项给老板，导致欠薪，那么劳动者可能通过法律途径要求房东在一定范围内承担支付责任。这种情况需要具体分析证据和法律事实，以确定房东的责任范围。
房东与老板存在共同行为或过错：
- 如果房东与老板存在共同行为或过错，导致劳动者工资未付，例如房东与老板串通逃避支付工资等，那么房东也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
劳动者与房东的维权途径
劳动者的维权途径：
- 证据收集：劳动者应尽可能全面地收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，由其调查并责令老板支付工资。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院诉讼：对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务时，可向法院提起诉讼，并申请强制执行。
房东的维权途径：
- 租赁关系处理：房东应尝试联系租客（老板）或其紧急联系人协商解决租金问题。若无法取得联系或协商无果，可根据租赁合同中的条款采取法律手段追讨租金，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 证据保留：房东应妥善保留租赁合同、租金支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明，支持自己的法律主张。
总结与建议
无论是劳动者还是房东，在面对老板欠薪跑路及涉及房东的复杂情况时，都应保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。劳动者应积极收集证据，通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等途径追讨工资；房东则应依据租赁合同采取法律手段追讨租金，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。