企业在职职工在单位死亡，其赔偿标准主要依据是否属于工伤情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿标准
若职工在单位因工作原因死亡，或视同工伤（如工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡），则享受以下赔偿项目：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：该数据每年根据国家统计局公布的数据进行更新。例如，若最新公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定原则：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为8000元，其配偶可获得的抚恤金为每月3200元，其他亲属如父母或子女每人每月可获得2400元。
二、非工伤情形下的补偿考虑
对于不属于工伤的意外死亡，企业虽不承担直接的赔偿责任，但通常基于人道主义考虑给予一定补偿，具体包括：
- 遗属生活困难补助：根据当地生活水平、遗属具体情况等因素确定，可能以每月固定金额的形式发放，直至遗属生活状况改善或不再符合补助条件。
- 丧葬补助费：企业可能给予一定金额的丧葬费用补贴，具体金额由企业自身情况和当地习俗等确定，通常在几千元至万元不等。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。
- 赔偿申请与支付：用人单位或职工家属应向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。工伤保险基金或用人单位在收到申请后，应按规定审核并支付赔偿款项。
- 争议处理：如对赔偿金额或赔偿决定有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、特殊情况下的赔偿规定
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤情形下的赔偿项目应由用人单位自行承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
- 停止享受抚恤金待遇的情形：包括年满18周岁且未完全丧失劳动能力的、就业或参军的、工亡职工配偶再婚的、被他人或组织收养的、死亡的等。
综上所述，企业在职职工在单位死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，既包括了工伤情形下的明确赔偿项目与标准，也考虑了非工伤情形下的人道主义补偿。在实际操作中，应依据具体情况和法律法规进行妥善处理，以确保职工及其家属的合法权益得到有效保障。