公司要求签降薪协议是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面要求签订降薪协议是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、符合规章制度规定等，公司的要求可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
   • 举例：公司因市场环境变化，经营出现暂时困难，与员工协商后，双方同意在一定期限内降低工资标准，并签订了书面协议。这种情况下，降薪协议是合法的。

2. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度要求签订降薪协议，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：公司规章制度规定，员工连续三个月业绩考核不达标，公司有权调整其薪酬。某员工连续三个月未达到业绩标准，公司依据规章制度与其协商降薪，并签订了书面协议。这种情况下，降薪协议也是合法的。

非法情形

1. 单方面擅自要求签订降薪协议：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面要求签订降薪协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例：公司未经与员工沟通，直接发出降薪通知，并要求员工签订降薪协议。这种情况下，公司的要求是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而要求签订降薪协议，构成违法行为。
   • 举例：劳动合同中明确约定了员工的工资标准，公司未经员工同意，擅自要求签订降薪协议，降低工资标准。这种情况下，公司的要求也是违法的。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 举例：当地最低工资标准为每月2000元，公司要求签订的降薪协议将员工工资降至1800元。这种情况下，降薪协议是违法的。

应对策略与建议

1. 评估自身情况：

   • 员工应综合考虑自身经济状况、职业发展等因素，评估降薪带来的实际影响。如果降薪幅度较大，且对个人生活造成较大影响，应谨慎考虑是否签订降薪协议。

2. 积极沟通协商：

   • 与公司管理层或人力资源部门保持开放沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的意见和诉求。尝试协商达成双方都能接受的解决方案，如调整降薪幅度、期限或恢复条件等。

3. 考虑法律维权：

   • 如果公司的降薪要求不合理或不合法，员工有权拒绝签订降薪协议，并可依法维护自身权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原工资标准支付工资，并可能要求公司支付经济赔偿金。

4. 寻找新机会：

   • 若与公司无法就降薪事宜达成一致，员工可考虑寻找新的工作机会。在离职过程中，注意保护自身权益，如要求公司出具离职证明、结清工资等。

综上所述，面对公司要求签订降薪协议的情况，员工应保持冷静理性，仔细审查协议内容，确保合法权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。