当公司全部转为代工模式导致您的岗位消失时，您首先不必过于惊慌，这属于公司业务调整带来的岗位变动情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律层面的保护与应对
劳动合同的继续履行与变更
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司应当与您就岗位变更进行协商。
- 建议：您可以主动与公司沟通，了解岗位调整的具体情况，表达自己的意愿和诉求，争取在公司内部找到其他适合的岗位。如果公司无法提供其他岗位，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的获取
- 如果公司因业务调整无法继续履行原劳动合同，且未能与您就变更劳动合同达成协议，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在协商经济补偿时，您可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿金额，并与公司进行协商。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司未经与您协商，擅自解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 建议：如果您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
二、实际操作中的注意事项
保留证据
- 在与公司沟通的过程中，您应当注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时咨询与申请
- 如果您对公司的处理方式有疑问或者不满意，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。同时，如果与公司协商不成，您应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
关注公司动态与政策
- 在公司业务调整期间，您应当密切关注公司的动态和政策变化，了解公司对于岗位调整、经济补偿等方面的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
面对公司全部转为代工模式导致岗位消失的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。