职业病再鉴定后诉讼的处理，核心在于明确再鉴定结论的法律效力，并据此采取相应的诉讼策略。以下从多个角度为您详细分析：

一、再鉴定结论的法律效力

1. 再鉴定结论的权威性：职业病再鉴定通常是在初次鉴定结论存在争议或不符合法定条件时，由更高级别的职业病诊断鉴定委员会进行的重新鉴定。再鉴定结论在法律效力上通常高于初次鉴定结论，是处理职业病相关纠纷的重要依据。

2. 再鉴定结论的确认：在诉讼过程中，法院会依法对再鉴定结论进行审查，确认其是否合法、有效。如果再鉴定结论符合法律规定，且程序合法，法院通常会将其作为认定案件事实的重要依据。

二、诉讼策略的选择

1. 以再鉴定结论为依据提起诉讼：

   • 如果再鉴定结论确认了职业病，且与用人单位存在劳动关系，劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据，包括再鉴定结论、劳动关系证明、医疗费用单据等，以支持自己的诉讼请求。

2. 对再鉴定结论有异议时的诉讼处理：

   • 如果劳动者或用人单位对再鉴定结论有异议，可以在收到再鉴定结论之日起15日内向省级卫生行政部门申请再次鉴定。但需注意，再次鉴定通常为最终鉴定，其结论具有终局性。
   • 若对再次鉴定结论仍有异议，且认为该结论侵犯了自身合法权益，劳动者或用人单位可以在诉讼过程中提出异议，并申请法院委托其他有资质的鉴定机构进行鉴定，或要求鉴定人出庭接受质询。但这一做法的成功率取决于具体案情和法院的裁量。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 时效性：职业病诉讼通常受到诉讼时效的限制，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起诉讼。
   • 证据收集：在诉讼过程中，劳动者应积极收集与职业病相关的证据，包括工作史、职业病危害接触史、医疗记录等，以支持自己的诉讼请求。
   • 法律援助：如果劳动者在诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

三、可能的法律后果

1. 劳动者胜诉：如果法院认定劳动者的职业病与用人单位的工作环境或工作条件有关，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担劳动者的工伤保险待遇赔偿责任。

2. 用人单位胜诉：如果法院认定劳动者的职业病与用人单位的工作环境或工作条件无关，或者劳动者无法证明其职业病与用人单位存在因果关系，那么用人单位可能不承担赔偿责任。

3. 调解或和解：在诉讼过程中，双方当事人也可以在法院的主持下进行调解或和解，达成赔偿协议，以快速解决纠纷。

职业病再鉴定后的诉讼处理需要综合考虑再鉴定结论的法律效力、诉讼策略的选择以及可能的法律后果。如果您在处理职业病相关纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。