当公司辞退员工时，关于年假的补偿问题，主要取决于辞退的合法性、员工是否已休完年假以及员工在本单位的工作年限，具体如下：
合法辞退情况下的年假补偿
- 若员工已休完年假：公司无需进行额外补偿。
- 若员工有未休年假：公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，但需注意，这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的补偿为200%。具体计算公式为：补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
- 日工资收入的计算：日工资收入 = 月工资（剔除加班工资）÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假天数的计算：未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 全年应享年休假天数 - 当年度已休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
违法辞退情况下的年假及经济补偿
- 除支付未休年假的工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理
- 试用期内员工：通常不享受年休假，因为试用期包含在劳动合同期限内，且往往未满连续工作满12个月的条件。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
- 劳动合同或集体合同中有更高约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了比法定标准更高的年休假天数或补偿标准，那么应当按照约定执行。
支付时间与维权途径
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付年假补偿给员工。
- 如公司拒绝支付，员工可首先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当在一年内提出仲裁申请。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元（剔除加班工资），当年度已过日历天数为180天，全年应享年休假天数为5天，已休年休假天数为2天。若公司合法辞退A，则A的未休年假天数为（180÷365）×5 - 2 ≈ 0.49天，不足1整天，因此不享受年休假补偿。若A有3天未休年假，则公司应支付的补偿金额为3 × （5000÷21.75）× 200% ≈ 1379.31元。
总结来说，被公司辞退时的年假补偿方式需综合考虑辞退的合法性、员工是否已休完年假以及工作年限等多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。