公司没排够班而扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、不合法的情况
随意克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及我国劳动法的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非有法律规定的正当理由，否则公司不能以“没排够班”这种非法定理由扣减员工工资。如果公司强行扣减，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利，构成违法行为。例如，员工原本正常出勤，公司却因排班问题无故扣减工资，这是不合法的。
赔偿责任不明确时的扣减：
- 当员工因工作安排（如排班问题）导致公司运营受影响，但双方没有事先明确约定赔偿方式和比例，且缺乏清晰的证据证明损失的具体数额以及员工应承担的责任份额时，公司直接大幅扣减员工工资是不合法的。比如，公司因排班不合理导致部分业务未开展，但无法证明是员工个人原因造成，且未与员工约定赔偿，此时扣减工资缺乏依据。
二、可能合法的情况（但需严格符合条件）
法律明确允许的扣除（但与“没排够班”直接关联性弱）：
- 用人单位在法定允许的情况下可以扣除员工工资，如代缴个人所得税、社会保险中个人应承担的部分等。这些扣除是合法的，因为用人单位有义务代扣代缴这些款项。不过，这些扣除与“没排够班”本身无直接关系，而是基于法律规定的义务。
- 如果员工违反了法律法规或公司依法制定并公示的规章制度（如无故旷工，而旷工与排班相关，如拒绝公司合理排班安排导致旷工），公司可以依照规定扣除相应时间的工资。但这种扣除必须是在员工存在明确违规行为，且扣除在合理范围内，同时需要遵循相关法律法规的规定。例如，员工因个人原因拒绝公司合理的排班安排，导致旷工，公司可以按照规章制度扣除相应工资，但扣除比例和金额需合法合理。
经济损失赔偿（需严格符合条件）：
- 若劳动者因自身原因（如故意或重大过失导致工作失误，且该失误与排班有一定关联，如因排班不合理但员工未提出异议且操作失误）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因排班问题（如连续加班导致疲劳）在工作中出现失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但需按照上述规定扣除工资。
三、公司扣除工资时需注意的要点
- 扣除额度的限制：即便在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除额也不得超出法定限额，确保员工的合法权益不受过度侵害。例如，即使员工需要赔偿公司损失，每月扣除的工资也不得超过其当月工资的20%。
- 工资支付周期和日期：工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，且需遵守节假日或休息日的提前支付规定。公司不能因排班问题而延迟或拖欠工资支付。
- 禁止无故拖欠或克扣：用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任，包括可能的赔偿金支付。
四、员工权益保护措施
- 与公司沟通协商：员工发现工资被克扣时，首先应尝试与公司沟通，了解扣发工资的原因（如是否因排班问题导致），并寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，员工可以向所在地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门会依法对公司的行为进行审查，并作出相应处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来追回被克扣的工资，并要求用人单位支付相应的赔偿金。劳动仲裁或诉讼是维护员工合法权益的有效途径。
总结来说，公司因没排够班而扣工资在大多数情况下是不合法的。如果遇到此类问题，员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。