孕妇被公司调岗，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗且孕妇同意的情况
如果公司因孕妇的身体状况或工作性质，基于合理理由（如孕妇原岗位存在辐射、重体力劳动等可能危害胎儿健康的情况）进行调岗，且调岗后的工作性质、劳动强度、薪资待遇等与原岗位相当，同时孕妇也同意调岗，那么这种情况下通常不会产生补偿问题。因为公司是在合法、合理且双方协商一致的基础上进行的调岗。
二、非法调岗或孕妇不同意的情况
公司非法调岗：如果公司未经孕妇同意，擅自将其调至劳动强度更大、工作环境更差或薪资待遇更低的岗位，这种行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。孕妇有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作条件。如果公司坚持非法调岗，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付赔偿金等。
孕妇不同意调岗：即使公司的调岗行为本身合法（如基于公司经营需要或岗位调整等合理原因），但如果孕妇不同意调岗，公司也不能强行要求其接受。在这种情况下，如果公司因此解除与孕妇的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕妇的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
如果孕妇因公司调岗导致身体受到损害（如因新岗位工作强度过大导致流产等），那么孕妇还可以根据《民法典》等相关法律法规，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
建议：作为孕妇，在面对公司调岗时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作条件。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。