父母判刑，子女一般不会被国企辞退，但具体还需根据子女的岗位性质及国企内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系的独立性：
- 父母与子女是独立的个体，各自享有独立的法律权利和承担法律义务。父母的犯罪行为，不会直接导致子女劳动关系的终止。
- 国企作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意辞退员工。
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 父母判刑并不属于上述法定辞退情形之一，因此，从法律层面讲，国企不能仅凭父母判刑就辞退子女。
二、国企内部规定层面
岗位性质与特殊要求：
- 虽然法律上没有规定父母判刑子女必须被辞退，但某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等）可能对员工的家庭背景有特殊要求。
- 如果子女从事的是这类特殊岗位，且国企内部规定或相关政策明确要求员工家庭成员无犯罪记录，那么子女可能会因父母判刑而面临岗位调整或辞退的风险。
国企内部管理规定：
- 国企作为用人单位，有权制定内部管理规定来规范员工的行为。但这些规定必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果国企内部规定中存在与法律法规相抵触的内容，如仅凭父母判刑就辞退子女，那么该规定是无效的，员工可以依法维护自己的权益。
三、实际操作层面
沟通与协商：
- 如果子女因父母判刑而面临国企的辞退风险，建议首先与国企进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退决定不合理或违法，可以要求国企提供书面辞退通知，并明确辞退的法律依据和事实依据。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，子女可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请调解或仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结与建议：父母判刑并不会直接导致子女被国企辞退，但具体还需根据子女的岗位性质及国企内部规定来判断。如果子女面临辞退风险，建议首先与国企进行沟通协商，了解具体情况和依据；如果认为辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。