克扣加班费的情况下，劳动者确实有权获得经济补偿，且用人单位还需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与用人单位责任
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即延长工作时间、休息日及法定休假日安排劳动者工作时，需分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的加班工资。若用人单位克扣加班费，则直接违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步指出，克扣或无故拖欠劳动者工资，包括加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。用人单位需承担法律责任，包括支付被克扣的加班费及可能的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也强调了用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。若因克扣加班费导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般原则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因克扣加班费导致劳动者解除劳动合同，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付：除了经济补偿外，若用人单位逾期不支付加班费，还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。这一规定旨在进一步惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发被克扣的加班费。这是解决纠纷最快捷的方式，也是维护良好劳动关系的基础。
正式投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚。
申请仲裁：劳动者还可以准备好加班记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以寻求最终的解决方案，并维护自己的合法权益。
四、维权过程中的注意事项
保留证据：劳动者应妥善保留加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以证明加班事实及用人单位克扣加班费的行为。
了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。在权益受损时，能够迅速做出反应，并采取合适的维权途径。
积极行动：面对权益侵害，劳动者应保持冷静，及时采取合法手段维权。避免拖延导致权益进一步受损，同时也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，克扣加班费是违法的行为，劳动者不仅有权要求补发加班费，还可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好证据、了解法律规定并积极采取行动是至关重要的。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。