单位克扣加班费，员工确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的加班费，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、赔偿要求与途径
要求补发加班费：
- 员工首先可以与用人单位进行协商，要求补发被克扣的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位存在克扣加班费的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发加班费。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
三、可能面临的法律后果
补发加班费及利息：
- 如果用人单位被认定存在克扣加班费的行为，除了需要补发加班费外，还可能需要支付一定的利息或赔偿金。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果逾期不支付，还可能面临更严重的行政处罚。
信用记录受损：
- 用人单位克扣加班费的行为还可能影响其信用记录。在未来的商业合作、融资等方面，用人单位可能会因此受到不利影响。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维护自己权益的过程中，一定要保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 如果发现用人单位存在克扣加班费的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，单位克扣加班费是违法行为，员工有权要求赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。