停工留薪期的工资，用人单位应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资发放的依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，是用人单位的法定义务。

二、停工留薪期工资的发放标准

1. 基本原则：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。对于工资构成复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。

2. 特殊情况处理：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

三、停工留薪期的时长与工资发放

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

2. 工资发放：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工工资，确保职工的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。

四、用人单位与职工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 职工义务：

   • 职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，停工留薪期的工资发放是工伤职工的重要权益保障之一。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。