结论：休病假期间，公司是否应支付工资需根据具体情况判断，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。

分析说明：

1. 法定病假工资支付情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在医疗期内（即病假期间），公司通常需要支付一定比例的工资。这个比例可能因地区和具体规定而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，在某些地区，员工在病假期间可能享受全额工资的60%至100%，具体比例取决于员工的工龄和公司的政策。但无论如何，公司通常不能完全停发工资。

2. 公司内部政策与合同约定：

   • 除了法定要求外，公司内部可能还有关于病假工资支付的额外政策或规定。这些政策或规定可能更加慷慨，提供更高比例的工资支付，或者设定其他条件。
   • 同时，员工与公司之间的劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。

3. 处理工作与工资支付的关系：

   • 回到用户的具体问题，“休病假公司让处理工作给工资吗？”这里需要明确的是，病假期间员工的主要任务是休息和恢复健康，而不是处理工作。
   • 如果公司要求员工在病假期间处理工作，这可能违反了病假制度的初衷。然而，如果员工自愿或根据公司需要处理一些轻量级的工作，这并不影响其获得病假工资的权利。
   • 重要的是，公司不能以员工处理工作为条件来决定是否支付工资。工资支付应基于员工的病假状态和法定、合同或公司政策的规定。

行动建议：

• 如果您正在休病假，但公司要求您处理工作并威胁不支付工资，您应首先查阅您的劳动合同和公司政策，了解您的权利和公司的义务。
• 如果公司政策或合同与法律规定相悖，或者公司拒绝支付您应得的病假工资，您可以考虑与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，保持与公司的沟通，并保留好相关证据（如病假条、工资单、合同等），以便在需要时维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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