被公司开除后是否还能回去工作，这主要取决于开除的原因、公司的态度以及双方协商的结果，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因的影响
合法开除：
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因将你开除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，且通常不会愿意再录用你。
- 在这种情况下，你回去工作的可能性较小，除非你能够证明公司开除你的决定存在错误或不当，但这通常需要通过法律途径解决，且难度较大。
违法开除：
- 如果公司开除你的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果你愿意继续在公司工作，且公司也愿意纠正错误并重新录用你，那么你回去工作的可能性是存在的。但具体还需看公司的态度和双方的协商结果。
二、公司态度的考量
公司愿意重新录用：
- 如果公司认为你的工作能力、态度等方面仍然符合公司的要求，且愿意给你一个改正的机会，那么你回去工作的可能性就较大。
- 在这种情况下，你可以与公司协商重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
公司不愿意重新录用：
- 如果公司因为开除事件对你产生了不良印象，或者认为你的行为已经严重损害了公司的利益，那么公司可能不愿意再录用你。
- 在这种情况下，你即使想要回去工作，也可能面临较大的困难。
三、双方协商的重要性
- 无论开除原因如何，双方协商都是解决这一问题的关键。你可以主动与公司沟通，表达你想要回去工作的意愿，并了解公司的态度和要求。
- 在协商过程中，你可以尝试提出合理的解决方案，如接受一定的试用期、调整工作岗位或薪资等，以增加公司重新录用你的可能性。
四、法律建议
- 如果你认为公司开除你的行为存在违法或不当之处，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并重新录用你或支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的开除行为存在违法或不当之处。
总结来说，被公司开除后是否还能回去工作并没有一个确定的答案。它取决于开除的原因、公司的态度以及双方协商的结果。如果你想要回去工作，建议你先了解公司开除你的具体原因和公司的态度，然后与公司进行积极的沟通协商。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。