核心结论：仅凭入职登记表和转档存根，不一定能直接作为计算工龄的唯一依据，但可作为重要辅助材料，需结合其他证据综合认定工龄。具体分析如下：

1. 工龄认定的核心依据是“劳动关系存续事实”

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄计算的本质是劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间。因此，认定工龄需证明劳动者在某时间段内实际为用人单位提供劳动，且双方存在劳动关系。

2. 入职登记表和转档存根的证明力分析

• 入职登记表：可证明劳动者入职时间，但需满足以下条件：

  • 表格内容明确记载入职日期，且由用人单位盖章或负责人签字确认；
    
  • 能与其他证据（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）相互印证。
    若仅凭入职登记表，且无其他证据佐证，可能因单证效力不足被质疑。

• 转档存根：可证明档案转移时间，但需注意：

  • 档案转移时间不一定等同于劳动关系建立时间（例如：劳动者可能先入职后转档，或转档后未实际工作）；
    
  • 若存根记载的转档时间与入职时间一致，可辅助证明劳动关系起始点。
    若转档存根与实际工作情况脱节（如转档后未上班），则无法单独证明工龄。

3. 需补充的其他关键证据

为确保工龄认定准确，建议补充以下材料：

• 劳动合同：直接证明劳动关系存续期间；
  
• 工资发放记录（银行流水、工资条等）：证明劳动者实际获得劳动报酬；
  
• 社保缴纳记录：反映用人单位为劳动者缴纳社保的时间段；
  
• 工作证、考勤记录、同事证言：辅助证明劳动者实际工作情况。
  

4. 特殊情况处理

• 档案丢失或材料不全：若因用人单位原因导致档案缺失，可依据《劳动合同法》要求用人单位承担举证责任，或通过其他间接证据（如工作证、工资记录等）证明工龄；
  
• 历史遗留问题：对于计划经济时期或国企改制前的工龄，需结合当时政策（如招工表、调令等）综合认定。

总结建议

若您仅持有入职登记表和转档存根，建议尽快收集其他辅助证据（如劳动合同、工资记录等），形成完整证据链。若用人单位拒绝认可工龄，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。