结论前置：公司要求员工自费办理保安证是否违法，需根据具体情况判断，主要看该证件是否为从事保安工作所必需的法定资质，以及公司是否在入职时明确告知了相关要求。
若保安证为从事保安工作的法定资质，且公司入职时未明确告知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果保安证是从事保安工作的法定资质，而公司在入职时未明确告知员工需要办理此证，后续却要求员工自费办理，这种行为可能涉嫌违反劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的知情权。
- 在这种情况下，员工有权拒绝自费办理，并可以向公司提出异议，要求公司承担办理证件的费用或提供其他合理的解决方案。如果公司坚持要求员工自费办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
若保安证非法定资质，或公司入职时已明确告知：
- 如果保安证并非从事保安工作的法定资质，或者公司在入职时已经明确告知员工需要办理此证，并说明了办理费用由员工承担，那么公司要求员工自费办理保安证的行为可能并不违法。
- 在这种情况下，员工需要根据公司入职时的告知和要求，自行决定是否办理保安证。如果员工认为办理费用过高或不合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以选择不办理证件，但可能会因此无法从事保安工作或面临公司的相应处理。
额外建议：
- 对于员工而言，在入职前应仔细了解公司的招聘要求和岗位说明，明确自己是否需要办理相关证件以及办理费用由谁承担。如果公司未明确告知或存在模糊表述，员工应主动询问并要求公司给出明确答复。
- 对于公司而言，在招聘时应明确告知员工岗位所需资质和证件要求，以及办理费用承担方式。这有助于避免后续纠纷和误解，维护公司和员工之间的良好关系。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同法规定，侵犯员工知情权或要求员工承担不应由其承担的费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因拒绝自费办理证件而遭受公司的不当处理（如解雇、降薪等），员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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