结论前置：用人单位不给生活费且强制性扣工资款的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据扣款原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。

详细分析：

1. 关于强制性扣工资款：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
   • 常见违法情形：如果用人单位以各种理由（如未完成工作任务、迟到早退等）随意扣减工资，且这些理由并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么这种行为就是违法的。

2. 关于不给生活费：

   • 生活费与工资的关系：生活费通常不是法律上的明确概念，它可能指的是劳动者在特定情况下（如停工留薪期、病假期间等）应享受的待遇或补贴。然而，在大多数情况下，劳动者应获得的报酬是以工资形式体现的。如果用人单位在劳动者正常提供劳动的情况下，拒绝支付工资（即生活费的主要来源），那么这种行为显然是违法的。
   • 特殊情况：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，且用人单位有明确的规章制度规定在此情况下不支付工资或生活费，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定，且已告知劳动者。

3. 综合判断：

   • 合法扣款情形：如果用人单位因劳动者违反劳动合同或公司规章制度（且这些规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定，且已告知劳动者）而扣减工资，且扣减的金额和方式符合法律规定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 违法扣款情形：如果用人单位无正当理由扣减工资或拒绝支付工资（即生活费的主要来源），或者扣减的金额和方式违反法律规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果劳动者遇到用人单位不给生活费或强制性扣工资款的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资或生活费，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 对用人单位的后果：如果用人单位被认定为违法扣减工资或拒绝支付工资，除了需要支付被扣减的工资或生活费外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系。

总结：用人单位不给生活费且强制性扣工资款的行为在大多数情况下是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。