针对您提出的“公益岗位有病不能上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是普通岗位还是公益岗位，当员工生病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，都享有一个规定的医疗期。这是根据《劳动合同法》等相关法律法规所保障的劳动者权益。

医疗期的具体规定：

医疗期的时长并不是固定的，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，医疗期的范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您作为公益岗位的员工，有权享受病假，并且用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期内的权益保障：

在医疗期内，用人单位有义务按照规定支付您病假工资或疾病救济费。这是为了确保您在生病期间的基本生活需求能够得到满足，体现了用人单位对员工的人文关怀和经济支持。

医疗期满后的处理：

如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也不能接受用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是有权解除劳动合同的。但请放心，这种情况下，用人单位还需要按照法律规定支付相应的经济补偿金等费用，以确保您的权益不受损害。

建议与行动：

1. 及时沟通：如果您因病无法上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定提交病假申请和相关医疗证明。
2. 了解权益：详细了解自己的医疗期时长、病假工资支付标准等权益，确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 寻求帮助：如果涉及具体的纠纷或争议，建议积极与用人单位协商解决，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，公益岗位员工生病后，单位不能随意辞退，而是必须遵循法律规定的医疗期和相关程序来处理。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。