结论：劳动合同在厂里（用人单位处）是可以调出来的，但具体能否成功调取以及调取的方式会因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权获取自己的劳动合同文本，用人单位也有义务提供。因此，如果劳动合同确实存放在厂里，劳动者有权要求厂里提供其劳动合同文本进行查阅或复制。

从实际操作的角度

1. 直接要求提供：劳动者可以直接向厂里的人力资源部门或相关负责人提出要求，要求查看或复制自己的劳动合同。在提出要求时，最好以书面形式（如邮件、书面申请等）进行，以便留下证据，防止后续产生纠纷。
2. 协商解决：如果厂里拒绝提供劳动合同，劳动者可以尝试与厂里进行协商，说明自己的需求和法律依据，争取达成共识。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，包括劳动合同的签订和履行情况。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里提供劳动合同或确认劳动合同的相关内容。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

从特殊情况的角度

• 劳动合同遗失或损毁：如果劳动合同在厂里因各种原因遗失或损毁，劳动者可以要求厂里重新签订或补签劳动合同。在重新签订或补签时，应确保合同内容与原合同一致，并经过双方协商一致后签字或盖章生效。
• 厂里拒绝配合：如果厂里无正当理由拒绝提供劳动合同或拒绝重新签订、补签劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。