劳务工在国庆期间享有补贴的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于法定节假日工资支付的规定。以下是详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。国庆节（10月1日至3日）属于法定节假日，若劳务工在此期间被安排工作，用人单位需依法支付三倍工资作为补贴。
   例外情形：若劳务工在国庆假期中的其他天数（如调休的周末）工作，且未被安排补休，则用人单位需支付200%的工资报酬。

2. 劳务工与劳动合同制员工的权益一致性
   无论劳务工是否与用人单位签订正式劳动合同（如非全日制用工、临时用工等），只要形成事实劳动关系，均受《劳动法》保护。因此，国庆补贴的适用范围包括所有形式的劳务工，用人单位不得以“非正式员工”为由拒绝支付。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区可能出台更细化的规定，例如明确补贴计算基数（如是否包含奖金、津贴等）、支付方式（如现金或转账）等。建议劳务工结合所在省份的《工资支付条例》或政府文件，进一步确认具体标准。

行动建议：

• 若用人单位未依法支付国庆补贴，劳务工可先与单位协商，要求补发差额；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁申请维权；
  
• 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以支持主张。
  

如有其他细节疑问（如补贴计算方式、举证技巧等），可直接向我咨询。