结论：合同没到期公司要求到其他地方工作，员工有权拒绝，且在特定情况下可以拿到补偿金。具体能否拿到补偿金，需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 员工拒绝的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司要求员工到其他地方工作属于变更劳动合同内容，那么公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司单方面变更工作地点是违法的，员工有权拒绝。

2. 能否拿到补偿金的情况：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝变更工作地点而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司提出协商解除劳动合同：如果公司因员工拒绝变更工作地点而提出与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么公司应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 员工主动辞职：如果员工因公司要求变更工作地点而主动辞职，且辞职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无法获得经济补偿金。但值得注意的是，如果公司变更工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且这些变化对员工造成了实质性的不利影响，员工可能可以依据相关法律法规或劳动合同的约定，主张公司承担一定的责任或要求相应的补偿。不过，这种情况下的补偿并非法定经济补偿金，而是可能基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。

建议：

• 如果您遇到公司要求变更工作地点的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。
• 如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝，并可以与公司进行协商。
• 如果协商无果，且公司存在违法解除劳动合同或提出协商解除劳动合同的情况，您可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司通知变更工作地点的文件、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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