当公司决定搬迁而您因为各种原因不想随迁时，与公司的沟通确实需要谨慎且策略性地进行。以下是一些建议，希望能帮助您清晰、有效地表达自己的立场，并尽可能维护自己的权益：

一、了解相关法律法规

首先，建议您先了解一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作地点变更的相关规定。根据法律，公司因转产、经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，需要变更劳动合同的，应当与劳动者本着平等自愿原则重新协商。如果协商不一致，公司可以解除劳动合同，但需要依法给予经济补偿。

二、准备沟通材料

在与公司沟通之前，建议您准备一些必要的材料，包括：

1. 劳动合同：查看合同中关于工作地点的条款，以及是否有关于公司搬迁时员工权益的约定。
2. 搬迁通知：如果公司已经发布了搬迁通知，请仔细阅读，了解搬迁的具体时间、地点、补偿措施等。
3. 个人情况说明：准备一份书面材料，说明您不愿随迁的原因，比如家庭原因、通勤困难、生活成本增加等。

三、与公司进行正式沟通

1. 预约时间：与公司的人力资源部门或相关负责人预约一个合适的时间进行面谈，确保双方都有足够的时间来讨论这个问题。
2. 表达立场：在面谈时，清晰、诚实地表达您不愿随迁的立场，并说明原因。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案，比如远程工作、调整岗位等。
3. 了解补偿措施：如果公司坚持要求您随迁，或者您决定解除劳动合同，那么您需要了解公司提供的补偿措施是否符合法律法规的要求。

四、协商解决方案

1. 尝试协商：如果公司提供的补偿措施不符合您的期望，或者您对公司有其他诉求，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 考虑法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

五、示例沟通话术

“您好，我收到了公司关于搬迁的通知，但经过仔细考虑，我决定不随迁到新的工作地点。主要原因是（简要说明原因，如家庭、通勤等）。我希望公司能够理解我的立场，并考虑提供一些合理的解决方案，比如远程工作、调整岗位或者给予相应的经济补偿。我非常珍惜在公司的工作机会，也希望能够在尊重彼此的基础上，找到一个双方都能接受的解决方案。”

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关的证据，比如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. 寻求专业建议：如果您对法律法规不太了解，或者在与公司沟通的过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的建议和帮助。

希望以上建议能够帮助您有效地与公司沟通，并找到一个合理的解决方案。