在工厂搬运工作中造成腰椎突出，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则可能需通过民事侵权途径寻求赔偿。以下分情况详细说明：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰椎突出若因搬运重物等工作原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，通常可认定为工伤。
- 需及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗工伤的费用。
- 若因工伤导致残疾，还可根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等长期待遇。
- 具体待遇标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，如一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的伤残等级月数（如七级伤残为13个月）。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤原因：
- 若腰椎突出虽发生在工作期间，但非因工作原因导致（如自身疾病、意外摔倒等），或虽因工作原因但不符合工伤认定的其他条件（如未在工作时间和工作场所内），则可能不被认定为工伤。
民事侵权赔偿：
- 在此情况下，若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工腰椎突出，职工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿金额需根据实际损失、过错程度等因素综合确定。
三、建议行动
及时就医并保留证据：
- 发生腰椎突出后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 若可能，尽量收集与工作原因相关的证据，如工作记录、同事证言等。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供详细的法律分析和策略建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
考虑协商或诉讼：
- 根据具体情况，可与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。