退休时劳动法并未规定每年补发一个月工资。关于退休待遇及可能涉及的补偿问题，可以从以下几个角度进行分析：

1. 退休金的计算与发放
   根据《社会保险法》及相关规定，退休金（基本养老金）的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定，与“每年补发一个月工资”无直接关联。退休金按月发放，旨在保障退休人员的基本生活需求。

2. 经济补偿的适用情形
   劳动法中关于“补发一个月工资”的规定，通常见于劳动合同解除或终止时的经济补偿场景（如《劳动合同法》第46条、第47条）。例如：

   • 用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形时，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
     
   • 医疗期满、不能胜任工作等情形下解除合同，同样可能涉及补偿。
     但此类补偿仅限于劳动关系解除时，与退休无关。

3. 退休返聘的特殊情形
   若退休人员被返聘至原单位或其他单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时：

   • 返聘期间的待遇由双方协商确定，不受劳动法强制约束；
     
   • 若合同终止（如返聘期满），通常不涉及“补发一个月工资”的法定要求，除非双方另有约定。

4. 地方性政策或单位福利的例外
   极少数情况下，地方政策或单位内部规定可能对退休人员提供额外补贴（如住房补贴、一次性奖励等），但这属于非强制性福利，需以具体文件或合同为准，与劳动法普遍规定无关。

建议：若您对退休待遇计算、经济补偿适用条件或返聘协议条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细分析。