返聘人员受伤时，三方公司（返聘单位、原单位、劳务派遣单位等可能涉及的三方）的赔偿责任需根据具体法律关系及合同约定确定，一般需先判断返聘性质，再依据不同法律关系确定赔偿主体及标准。以下分情况说明：
一、返聘性质为劳务关系（常见情形）
法律关系认定
返聘人员与返聘单位通常构成劳务关系（非劳动关系），适用《民法典》侵权责任编，而非《工伤保险条例》。此时返聘单位承担的是过错责任，即仅在自身存在过错（如未提供安全工作环境、未尽安全保障义务等）时承担赔偿责任。
赔偿主体及标准
- 返聘单位责任：若因返聘单位过错导致受伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（按实际误工时间及收入标准计算）。
- 原单位责任：若原单位与返聘人员存在其他约定（如补充保险、福利等），可能需按约定承担部分费用，但非法定赔偿义务。
- 劳务派遣单位责任：若返聘通过劳务派遣形式，派遣单位与返聘单位需根据《民法典》第1192条按过错比例分担责任（如派遣单位未尽审查义务选任不合格返聘人员，可能承担部分责任）。
二、返聘性质为特殊劳动关系（少数情形）
法律关系认定
部分地区（如上海）规定，返聘人员与返聘单位可构成特殊劳动关系，适用《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定，但缴费基数、待遇标准可能低于标准劳动关系。此时需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿。
赔偿主体及标准
- 返聘单位责任：若构成特殊劳动关系，返聘单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 原单位责任：通常不承担法定赔偿义务，除非存在连带责任约定。
- 劳务派遣单位责任：若涉及派遣，派遣单位与返聘单位可能需连带承担工伤保险责任。
三、关键操作建议
- 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、返聘合同、工资流水等证据，以证明受伤事实、返聘关系及损失金额。
- 协商或诉讼：优先与返聘单位协商赔偿；协商不成时，根据法律关系选择起诉返聘单位（劳务关系）或申请工伤认定（特殊劳动关系）。
- 注意时效：劳务关系赔偿诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）；工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。
提示：返聘赔偿需结合具体证据及地方规定，建议携带返聘合同、医疗记录等材料进一步咨询，以便精准分析责任主体及赔偿方案。