结论前置：辞退员工时，工资的结算时间需严格遵循法律法规，原则上用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。但具体结算时间也可能根据公司规定、劳动合同约定及双方协商情况有所调整，不过任何调整均不得侵犯员工的合法权益。
一、法律法规的明确规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。
其他相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
二、实际操作中的可能情况
按照公司规定或劳动合同约定结算：
- 在实际操作中，部分用人单位可能会根据公司规定或劳动合同约定，在特定的发薪日支付被辞退员工的工资。但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提，且需与员工协商一致。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
双方协商一致的情况：
- 如果双方在解除或终止劳动合同时，就工资结算时间达成了协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商的时间进行结算。但这种情况较为特殊，且需确保员工的合法权益不受侵害。
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定及时、足额支付工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。
维权途径：
- 首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。
四、对用人单位的建议
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。
- 同时，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，避免因误解或沟通不畅而引发纠纷。
- 如果公司规定或劳动合同约定与法律法规存在冲突，应及时进行调整，以确保合规性。
总结：辞退员工时的工资结算时间需严格遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。劳动者也应了解自己的权益并采取适当措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。