企业实施的“末尾淘汰制”在大多数情况下是不合法的，尤其是在您已经签订了长期不固定合同的情况下。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）以及经济性裁员等情形。

2. “末尾淘汰制”的合法性：

   • “末尾淘汰制”通常指的是用人单位根据劳动者的工作绩效排名，对排名末尾的劳动者进行淘汰（即解除劳动合同）。
   • 这种制度往往缺乏明确的法律依据，且可能违反劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法并未规定用人单位可以因劳动者绩效排名末尾而解除劳动合同。

二、具体分析

1. 长期不固定合同的特点：

   • 长期不固定合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同类型通常意味着劳动者享有更稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. “末尾淘汰制”与长期不固定合同的冲突：

   • 在长期不固定合同下，用人单位若实施“末尾淘汰制”，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 因为这种制度没有明确的法律依据，且可能违反劳动合同法中关于劳动合同解除的法定条件。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您对用人单位实施的“末尾淘汰制”有异议，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、工作绩效记录、沟通记录等）至关重要。
   • 这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，企业实施的“末尾淘汰制”在大多数情况下是不合法的，尤其是在您已经签订了长期不固定合同的情况下。如果您对此有异议或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。