离职的正式工是否还能再回去工作，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方协商的结果，法律对此并没有强制性的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果原用人单位同意你重新入职，并且双方就新的劳动合同条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）达成一致，那么你可以重新与用人单位签订劳动合同，回到原单位工作。
   • 在这种情况下，重新入职通常意味着你需要与用人单位重新建立劳动关系，并可能面临新的试用期（如果双方约定的话）。但根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果你之前已经在该单位工作过且已经过了试用期，那么重新入职时通常不应再约定试用期。

2. 原用人单位不同意的情况：

   • 如果原用人单位不同意你重新入职，那么你就无法回到原单位工作。此时，你可以考虑寻找其他的工作机会。
   • 值得注意的是，即使你无法回到原单位工作，你仍然享有作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

3. 重新入职后的权益保障：

   • 无论你是否能够重新入职原单位，你都应该了解并维护自己的合法权益。在重新入职时，务必与用人单位明确劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在重新入职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝签订劳动合同、拖欠工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你希望重新回到原单位工作，建议先与原用人单位进行沟通，了解对方的意愿和条件。
• 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果双方能够达成一致，务必签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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