若公司给职工的补偿被侵占，职工可通过以下途径维权：

1. 内部协商与投诉
   职工应首先与公司管理层或人力资源部门沟通，明确补偿被侵占的具体事实（如金额、发放记录等），要求公司立即纠正并补发。若公司内部投诉无果，可向工会反映情况，由工会介入协调。根据《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生争议时，可通过协商、调解解决。

2. 劳动监察投诉
   若公司拒绝补发补偿，职工可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、社会保险费等行为进行查处。投诉时需提供劳动合同、工资条、补偿发放记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决问题，职工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是提起诉讼的前置程序。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，职工可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服或仲裁不予受理，职工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉需符合“原告与本案有直接利害关系”等条件。诉讼中，职工需证明公司存在侵占补偿的事实（如公司财务记录、证人证言等），法院将根据证据判决公司返还补偿并可能要求赔偿损失。

5. 刑事控告（若构成犯罪）
   若公司通过伪造账目、虚构支出等手段非法占有补偿，且数额较大（如达到6万元以上），可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，职工可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若公司直接负责的主管人员或其他责任人员被追究刑事责任，职工仍可通过民事途径追偿损失。

关键证据收集建议：

• 劳动合同、补偿协议等证明补偿存在及金额的文件；
  
• 工资条、银行转账记录等证明补偿未发放的证据；
  
• 公司财务记录、审计报告等证明补偿被挪用的材料；
  
• 同事证言、聊天记录等辅助证据。
  

注意事项：

• 维权需在法定时效内进行（劳动仲裁1年，诉讼3年）； - 避免采取过激行为（如扰乱公司秩序），否则可能承担法律责任； - 若公司已进入破产程序，职工需及时向破产管理人申报债权。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。