企业和员工协议约定每年支付经济补偿金给个人，在符合法律规定且双方协商一致的情况下是可以的，但需注意具体情形和限制。以下从不同角度进行分析：

一、法律允许性

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就劳动合同的履行、变更、解除等事项进行约定。因此，如果企业和员工双方就每年支付经济补偿金达成一致，并在劳动合同或补充协议中明确约定，这种约定是具有法律效力的。

2. 不违反法律强制性规定：经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联，但法律并未禁止用人单位和劳动者在劳动合同履行期间就经济补偿金进行提前约定。只要这种约定不违反法律的强制性规定，如不损害劳动者的合法权益，不违反公平、公正原则，就是合法的。

二、具体情形与限制

1. 支付条件与标准：虽然企业和员工可以约定每年支付经济补偿金，但支付的条件和标准应当明确且合理。例如，可以约定在员工完成一定年限的服务后支付，或者根据员工的绩效表现进行支付。同时，支付的标准应当符合法律法规的规定，不得低于法定标准。

2. 避免重复支付：如果企业和员工在劳动合同中已经约定了经济补偿金的支付，且该支付与劳动合同的解除或终止相关联，那么在劳动合同履行期间再约定每年支付经济补偿金时，应当注意避免重复支付。否则，可能会给企业带来不必要的经济负担。

3. 税务处理：经济补偿金属于劳动者的劳动收入，应当依法缴纳个人所得税。企业和员工在约定每年支付经济补偿金时，应当考虑税务处理的问题，确保符合税法的规定。

三、法律建议

1. 明确约定：如果企业和员工确实希望约定每年支付经济补偿金，应当在劳动合同或补充协议中明确约定支付的条件、标准、时间等具体事项，以避免后续产生纠纷。

2. 咨询专业律师：由于经济补偿金的支付涉及到法律法规的复杂规定和税务处理等问题，建议企业和员工在约定前咨询专业律师的意见，以确保约定的合法性和有效性。

3. 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，企业和员工在约定每年支付经济补偿金时，应当关注相关法律法规的变化，及时调整约定内容，以确保符合最新的法律规定。

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