公司工作人员虚报问题，需根据虚报内容、性质及后果，分情况采取不同处理措施，具体如下：

1. 若虚报内容涉及财务数据（如报销、收入、成本等）

   • 性质认定：可能构成“财务造假”或“职务侵占”，违反《会计法》《刑法》相关规定。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部处理：立即停止虚报行为，追回虚报款项；根据公司规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
       
     • 法律追责：若虚报金额较大（通常3万元以上），可能涉嫌“职务侵占罪”或“诈骗罪”，需向公安机关报案，追究刑事责任；同时可要求赔偿公司损失。
       

2. 若虚报内容涉及工作业绩（如销售数据、项目进度等）

   • 性质认定：属于“虚假陈述”或“欺诈行为”，违反《劳动合同法》中“诚实信用”原则，可能构成“严重违反公司规章制度”。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部处理：核实虚报事实，根据公司制度给予相应处分（如扣发奖金、降职、解除合同）；若虚报导致公司损失（如错失合作机会），可要求赔偿。
       
     • 法律追责：若虚报行为涉及商业欺诈（如虚构合同标的），可能面临行政处罚（如市场监管部门罚款）或民事赔偿（如合作方索赔）。
       

3. 若虚报内容涉及个人信息（如学历、资质、健康状况等）

   • 性质认定：属于“提供虚假信息”，违反《劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部处理：若虚报信息影响岗位胜任力（如虚构专业证书），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
       
     • 法律风险：若虚报信息导致公司遭受损失（如因资质不符被行政处罚），员工需承担赔偿责任。
       

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集虚报的书面材料、邮件、聊天记录等，确保证据充分；
   
2. 内部调查：通过审计、面谈等方式核实虚报事实，避免误判；
   
3. 依法处理：根据虚报性质选择内部处分或法律追责，处理过程需符合《劳动合同法》及公司制度；
   
4. 完善制度：后续需加强内部审核机制（如报销审批、业绩核查），预防类似问题。
   

提示：虚报行为的处理需兼顾“事实认定”与“程序合法”，避免因处理不当引发劳动争议。若涉及金额较大或情节复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。