关于工伤期间请假条交原件给公司的问题，我的结论是：一般情况下，不建议将请假条原件直接交给公司，但具体还需根据实际情况和公司规定来灵活处理。以下是我从不同角度为你详细分析的原因和建议：
一、从保护个人权益的角度
- 原件的重要性：请假条作为你因工伤需要休息的证明，其原件是你享受工伤待遇、证明休息时间的重要依据。如果原件交给公司，一旦公司保管不善或遗失，可能会给你后续申请工伤赔偿、享受工伤待遇等带来不必要的麻烦。
- 复印件的替代性：你可以考虑将请假条的复印件交给公司，同时自己保留原件。这样既能满足公司了解你请假情况的需求，又能确保你个人权益不受损害。
二、从公司规定的角度
- 了解公司规定：不同公司对于请假条的管理可能有不同的规定。有些公司可能要求员工提交请假条原件，以便进行归档和审批；而有些公司则可能接受复印件或电子版。因此，在提交请假条前，建议你先了解公司的相关规定。
- 与公司沟通：如果公司确实要求提交请假条原件，你可以与公司进行沟通，说明你的顾虑和担忧。在双方达成一致的情况下，你可以考虑将原件交给公司，但务必要求公司出具接收凭证，并明确原件的保管责任和归还时间。
三、从法律风险的角度
- 法律风险防范：在工伤期间，你的权益受到法律的保护。为了确保你的权益不受侵害，建议你在处理与工伤相关的事务时，务必保持谨慎和警惕。避免因为疏忽或不当操作而给自己带来不必要的法律风险。
- 保留证据：无论你选择将请假条原件还是复印件交给公司，都建议你保留好相关的证据。比如，你可以拍摄请假条的照片或扫描件，并妥善保存。这样，在需要时，你可以提供这些证据来证明你的请假情况和休息时间。
四、实际操作建议
- 先咨询公司：在提交请假条前，先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体要求和流程。
- 准备多份材料：为了应对不同情况，建议你准备多份请假条的复印件或电子版。这样，你可以根据公司的要求灵活提交，同时自己保留原件作为备份。
- 及时沟通：如果在提交请假条过程中遇到任何问题或疑虑，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
最后，我想强调的是，工伤期间你的权益受到法律的保护。如果你在处理与工伤相关的事务时遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。