结论：其他债权人不可以直接协助扣款欠债人的工资，但可以通过法律途径申请参与分配或采取其他合法措施来保障自己的债权。

分析说明：

1. 工资的专属性和法律保护：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有专属性和人身属性，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 单一债权人扣款的合法性：

   • 如果一方债权人通过法律程序（如申请法院强制执行）获得了对欠债人工资的扣款权，这是基于法院的生效判决或裁定，具有法律效力。但这种扣款行为仅限于该债权人，其他债权人无权直接参与或协助扣款。

3. 其他债权人的权利保障途径：

   • 申请参与分配：如果欠债人的工资被一方债权人申请强制执行，其他债权人可以在知道该执行情况后，向执行法院申请参与分配。法院会根据各债权人的债权比例和欠债人的财产状况，依法进行分配。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果其他债权人尚未通过法律途径确认自己的债权，可以先向法院提起诉讼或申请仲裁，获得生效判决或裁定后，再申请强制执行。
   • 协商和解：在符合法律规定的前提下，其他债权人也可以与欠债人协商和解，通过达成还款协议等方式来保障自己的债权。

4. 非法扣款的法律后果：

   • 如果其他债权人未经法律程序，擅自扣款欠债人的工资，将构成违法行为，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。同时，这种行为也可能损害欠债人的合法权益，引发新的法律纠纷。

行动建议：

• 如果您是其他债权人，发现欠债人的工资被一方债权人扣款，不要擅自采取行动，以免触犯法律。
• 您应该及时了解该执行情况，并向执行法院申请参与分配，或者通过提起诉讼、申请仲裁等方式来确认和保障自己的债权。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并最大限度地保障自己的权益。

后续法律程序关注点：

• 关注执行法院的分配方案，确保自己的债权得到公平对待。
• 如果对分配方案有异议，可以及时向执行法院提出书面异议，并寻求法律救济。
• 在整个法律程序中，保持与欠债人和其他债权人的沟通，尽量通过协商和解等方式解决纠纷，减少法律成本和时间成本。