结论前置：当你想辞工但主管不让辞职时，你可以依据法律规定正常离职，或在单位存在违法行为时立即解除合同，并通过合法途径维护自身权益。
一、依据法律规定正常离职
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期，只需提前三天告知主管你的辞职意愿，无需主管批准，到期即可离职。建议保留好通知证据，如电子邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
正式员工辞职：
- 如果你已经是正式员工，根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这也是你的法定解除权，无需主管或用人单位的批准。为了确保通知的有效性，建议使用邮政快递“特快专递”方式寄送书面通知，并在快递单上注明“辞职通知”等相关信息，保留快递回执作为证据。
二、单位存在违法行为时立即解除合同
若用人单位存在以下任一情形，你不仅可以正常辞职，还可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、离职手续及权益保障
办理离职手续：
- 若主管或用人单位拒绝办理离职手续或不配合出具相关证明，你可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的，将被责令改正，并可能承担赔偿责任。
工资结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若拖欠，你可以先协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、争议解决途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司再次协商，明确表达你的辞职意愿，并了解公司不同意的原因。有针对性地提出解决方案或进一步沟通，看是否能达成共识。
内部解决：
- 如果与主管协商无果，你可以向公司人事部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。有时候，问题可能只是沟通不畅或误解造成的，通过内部渠道可能更容易得到解决。
申请仲裁或投诉：
- 若公司内部无法解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。提交申请时，需提供详细证据和材料（如劳动合同、工资单、辞职信等）。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此之前，建议仔细研究相关法律条款和案例，以确保诉讼行为符合法律程序和要求。
在整个过程中，请保持冷静和理性，避免不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益，是每位劳动者应有的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。