结论前置：不接受公司调岗的赔偿问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。若调岗合法合理且员工拒绝，一般无赔偿；若调岗违法或不合理，且公司处理不当，员工有权要求赔偿。以下是详细分析：
一、调岗合理性与合法性的判断
- 合理调岗：
- 基于经营需要：公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
- 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位。
- 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见。
在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
- 不合理或违法调岗：
- 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
- 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
- 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
- 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。
在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、公司处理方式的影响及赔偿标准
合法解除劳动关系：
- 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动关系：
- 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，且赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。即若经济补偿为N个月工资，则赔偿金可能为2N个月工资。
三、员工的维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 调岗合理性判断：调岗是否合理需结合岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围及企业经营状况综合判断。若调岗明显损害劳动者权益（如大幅降薪、跨地区调动等），员工可拒绝并主张经济补偿。
- 协商优先原则：公司应优先通过协商方式解决调岗争议。若双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。
总结：不接受公司调岗的赔偿问题，关键在于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。员工在面对调岗时，应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。