针对您提出的“国假上班公司不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。

如果公司在法定节假日安排您上班，但未支付三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 主动提出诉求：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定补发相应的加班工资。
2. 保留沟通证据：在沟通过程中，建议您保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式及材料准备：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资的事实。
2. 劳动监察部门的处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司确实存在违法行为，会责令其限期改正，并可能依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件及流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您需要提交仲裁申请书，写明您的基本情况、被申请人（公司）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
2. 仲裁结果执行：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付加班工资。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，请您务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。