职务侵占罪确实存在共犯的情况。以下从多个角度对职务侵占罪的共犯问题进行详细分析：
一、职务侵占罪共犯的构成要件
主体要件：
- 主犯：必须是公司、企业或其他单位的人员，这些人员利用其职务上的便利实施犯罪行为。
- 共犯：不要求具备特定身份，非单位人员也能成为职务侵占罪的共犯，但需与具有职务侵占罪主体身份的人员相互勾结，共同实施犯罪行为。例如，公司职员与外部人员勾结，共同侵占公司财物，此时外部人员虽无特定身份，但可构成职务侵占罪的共犯。
主观要件：
- 故意与非法占有目的：职务侵占共犯在主观上必须是故意的，且具有非法占有本单位财物的明确目的。行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望或放任这种结果的发生。
- 共同犯罪故意：各共犯之间需具有共同的犯罪故意，对共同实施的职务侵占行为及其结果持希望或放任态度，并存在意思联络，明知是在与他人共同实施犯罪行为。
客体要件：
- 侵犯对象：职务侵占共犯的行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，包括动产、不动产、有形财产和无形财产等。
- 本单位财物：犯罪对象必须是本单位的财物，即单位实际占有、使用、管理的财物，以及根据法律规定或合同约定临时占有、管理的他人财物。但不包括单位暂时非法占有的他人财物。
客观要件：
- 利用职务便利：主犯必须利用其在单位担任一定职务所具有的主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件来实施侵占行为。
- 共同实施侵占行为：共犯与主犯相互配合，共同实施了将本单位财物非法占为己有的行为，可以是作为形式（如共同盗窃、骗取、侵吞）也可以是不作为形式（如共同故意不履行职责导致单位财物被非法占有）。
- 数额较大标准：职务侵占罪中的“数额较大”标准，按照相关司法解释执行，通常指职务侵占数额在三万元以上。具体数额起点可能因地区经济发展水平和实际情况而有所不同。
二、职务侵占罪共犯的常见类型
内外勾结型：
- 公司、企业人员与外部人员相互勾结，利用公司、企业人员的职务之便，共同将该单位的财物据为己有或私分。这是最常见的职务侵占罪共犯形式。例如，某公司员工与外部供应商勾结，抬高采购价格，从中获取回扣，双方均构成职务侵占罪的共犯。
参与策划、指挥型：
- 无身份者教唆、帮助有身份者实施职务侵占行为，或者参与策划、指挥整个犯罪过程。例如，外部人员为公司职员提供作案工具、制定作案计划等，此时外部人员可构成职务侵占罪的共犯。
事后帮助处理赃物型：
- 在职务侵占行为完成后，为行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，提供帮助处理赃物的行为。虽然这种行为本身不构成职务侵占罪的实行犯，但可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，并与职务侵占罪形成牵连关系，在某些情况下可作为职务侵占罪的共犯处理。
三、职务侵占罪共犯的法律后果
在共同犯罪中，每个共犯人都应对共同犯罪的结果承担刑事责任。法院会根据他们在共同犯罪中所起的作用大小来分别处罚，确保刑罚的公正性和合理性。具体来说：
- 主犯：通常比从犯受到更严厉的刑罚，因为主犯在犯罪中起主要作用。
- 从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
四、实际案例分析
以某公司采购员张某与外部供应商李某勾结为例：
- 张某利用其负责采购的职务之便，与李某合谋抬高采购价格，从中获取回扣。
- 李某则按照约定向张某支付回扣，并共同分赃。
- 在此案例中，张某和李某均构成了职务侵占罪的共犯。张某作为公司职员，利用了其职务之便；李某则作为外部人员，参与了犯罪的策划和实施。
综上所述，职务侵占罪确实存在共犯的情况，且共犯的构成要件、常见类型、法律后果以及实际案例分析均如上所述。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。