公司失信后，监事人员一般不可以直接撤出，但存在特定情形下可以变更或免除监事职务。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、监事职务的法定性与稳定性
根据《公司法》的相关规定，监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司合规运营。监事的产生和变更通常需要遵循公司章程和法律法规的规定，具有一定的法定性和稳定性。因此，公司失信本身并不直接导致监事职务的自动终止或变更。
二、监事职务变更或免除的法定情形
尽管公司失信不直接导致监事职务的变更或免除，但在以下特定情形下，监事职务可能会发生变化：
监事任期届满：监事的任期通常有一定的期限，任期届满后，监事职务自然终止，公司可以按照法定程序选举新的监事。
监事辞职：监事在任期内有权向公司提出辞职申请。如果监事因个人原因或其他合理原因希望辞去职务，可以向公司提交书面辞职报告，并按照公司章程和法律法规的规定办理相关手续。但需注意，监事辞职可能导致公司监事会成员低于法定人数，此时辞职报告需在新监事到任后方可生效。
监事被罢免：如果监事存在严重失职、违法行为或不符合监事任职资格等情形，公司股东会或股东大会可以决议罢免其监事职务。罢免程序需遵循公司章程和法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
公司解散或破产：如果公司因经营不善、资不抵债等原因被依法解散或破产，公司的法人资格将终止，监事职务也随之消灭。
三、公司失信对监事职务的影响及应对建议
公司失信主要影响的是公司的信用状况和经营能力，对监事职务的直接影响有限。然而，如果公司失信导致公司经营状况严重恶化，甚至面临解散或破产的风险，监事可能需要更加关注公司的财务状况和合规运营情况，以履行其监督职责。
对于监事而言，如果希望在公司失信后撤出监事职务，可以考虑以下建议：
查阅公司章程：了解公司章程中关于监事职务变更或免除的具体规定，确保自己的行动符合公司章程和法律法规的要求。
与公司沟通：与公司董事会或股东会进行沟通，表达自己的意愿和理由，寻求公司的理解和支持。
遵循法定程序：如果决定辞职或寻求罢免，需按照公司章程和法律法规的规定，提交书面申请或提案，并遵循相应的表决和批准程序。
关注后续影响：在撤出监事职务后，仍需关注公司的经营状况和信用状况，避免因公司失信而给自己带来不必要的法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。