针对您提出的“公司法人为失信人员如何撤销监事职务”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，撤销失信人员的监事职务，应优先考虑通过公司内部程序来解决。这是最为直接且高效的方式，具体步骤如下：
查阅公司章程：
- 您需要首先查阅公司章程，看其中是否已明确规定了监事在失信情况下的解除条款。如果章程中有相关规定，那么公司可以直接依据章程，召开股东会或股东大会，经代表三分之二以上表决权的股东通过，作出解除失信监事职务的决议。
提议召开临时股东会：
- 如果公司章程中没有相关规定，那么持有一定比例（一般为10%以上）股权的股东可以提议召开临时股东会或股东大会，来讨论并表决解除失信监事的职务。在会议上，需要充分阐述解除监事职务的理由，并争取获得多数股东的支持。
与公司股东协商：
- 在正式采取法律或行政手段之前，您也可以尝试与公司股东进行友好协商，请求他们支持撤销失信监事的职务。这种方式成本较低，且有助于维护公司内部的和谐氛围。
如果公司内部程序无法奏效，那么您可以考虑通过外部干预和法律途径来解决问题：
向工商部门投诉：
- 您可以向当地工商部门投诉，要求强制退出挂名监事。在投诉时，需要提供充分的证据，如非自愿担任监事、公司或监事存在失信行为等。工商部门将依法进行调查处理，并可能采取措施协助您退出监事身份。
寻求监管部门介入：
- 如果失信行为涉及违反法律法规或监管规定，那么相关监管部门（如证券监管机构）有权要求公司更换监事。您可以向这些部门反映情况，并请求他们介入处理。
采取司法途径：
- 当公司内部程序和外部投诉均无效时，您可以通过法律途径来解决。具体来说，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决解除失信监事的职务。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明监事的失信行为以及这对公司和股东造成的损害。
在整个过程中，您还需要注意以下几点：
- 合法合规性：确保所有行动都符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。
- 证据保留：无论是协商、投诉还是诉讼，都需要保留充分的证据来支持您的诉求，如监事失信行为的证据、公司相关资料、股东会决议等。
- 监事职责履行：根据《公司法》规定，如果因监事辞职导致监事人数少于法定人数，在新监事任职之前，辞职监事仍需继续履行职责。因此，在决定退出监事身份前，您需要考虑这一因素并做好相应安排。
综上所述，撤销失信人员的监事职务应首先尝试通过公司内部程序解决；若内部程序无果，则可通过向工商部门投诉或采取法律手段来实现。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规的规定，并确保所有行动的合法性和有效性。