结论概述：没有报备自有公司谈话后进行公示，是否会产生影响，这主要取决于谈话内容、公司规章制度以及相关法律法规的具体要求。以下从多个角度进行详细分析。
一、谈话内容与公司规章制度
谈话内容性质：
- 如果谈话内容涉及公司机密、商业秘密或敏感信息，且未按照公司规定进行报备，那么未经授权的公示可能会泄露这些信息，对公司造成损失。
- 如果谈话内容仅为日常交流或工作讨论，且不涉及公司机密，那么未报备的公示可能不会对公司造成直接影响，但可能违反公司内部的规章制度。
公司规章制度要求：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在特定情况下（如涉及公司机密、重大决策等）的谈话需进行报备。
- 如果未按照这些规定进行报备，员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
二、相关法律法规
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度。
- 如果未报备谈话内容违反了公司规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
商业秘密保护角度：
- 如果谈话内容涉及公司商业秘密，且未进行报备和保密处理，那么公示这些信息可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失、罚款等。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在进行任何可能涉及公司机密或敏感信息的谈话前，应首先了解并遵守公司的相关规章制度。
- 如果不确定谈话内容是否需要报备，可以事先咨询上级或公司法务部门。
谨慎处理谈话内容：
- 即使谈话内容不涉及公司机密，也应谨慎处理，避免在未经授权的情况下进行公示或传播。
- 如果需要公示谈话内容，应确保已经获得了必要的授权和批准。
应对可能后果：
- 如果已经未报备进行了谈话并公示，且可能对公司造成损失或违反法律法规，应立即采取措施减轻后果，如撤回公示、向公司说明情况等。
- 如果面临公司的纪律处分或法律责任，应积极配合调查和处理，并寻求法律援助（如有需要）。
总结与启示：没有报备自有公司谈话后进行公示是否会产生影响，取决于多种因素。为了避免不必要的麻烦和损失，建议在进行任何可能涉及公司机密或敏感信息的谈话前，先了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。