合同工并不是工作多少年后单位就绝对不能辞退，用人单位辞退员工必须基于法定情形，且需遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同下的辞退规定
一般情况：
- 对于签订固定期限劳动合同的合同工，我国法律并没有规定工作一定年限后就绝对不能辞退。用人单位辞退员工需符合法定情形，例如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可以依法解除劳动合同；或者劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。
特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。在此类合同下，用人单位非因法定情形不得随意辞退员工。
- 不得解除劳动合同的情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
- 特定工龄与退休年龄保护：若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
二、劳务派遣合同的辞退规定
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定，不得随意辞退劳务派遣工。
三、其他合同类型（如劳务合同）
- 对于劳务合同关系，不属于劳动合同法调整范畴。双方权利义务主要根据合同约定确定。解除合同需符合合同中约定的解除条件或遵循法定的解除规则，如《民法典》中关于合同解除的规定。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以补偿员工的损失。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
举例说明：假设员工A在单位连续工作了12年，且签订了无固定期限劳动合同。若单位因经营困难需要裁员，但A并不属于法律规定的可以裁员的情形（如患病、非因工负伤在医疗期内等），且A没有严重违反单位规章制度等过错行为，那么单位就不能随意辞退A。如果单位违法辞退了A，A可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为12个月的工资（假设A的月工资为X元，则赔偿金为12X元）。
综上所述，合同工的辞退并非单纯基于工作年限，而是需严格遵守相关法律法规和合同约定。用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。