结论前置：合同工工作多少年后并不能获得绝对不能被辞退的保护。是否可以被辞退，主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况，而非单纯的工作年限。
一、劳动合同下的辞退规定
一般情况：
- 对于签订固定期限劳动合同的合同工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的规定。用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，或者劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
特殊情况：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位的解除权将受到更严格的限制，非因法定情形不得随意辞退员工。
- 不得解除劳动合同的情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情形下，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
特定工龄与退休年龄保护：
- 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护，体现了法律对这类员工的倾斜性关怀。
二、劳务派遣合同的辞退规定
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定，不得随意辞退劳务派遣工。若劳务派遣单位违法辞退劳务派遣工，劳务派遣工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
三、其他合同类型（如劳务合同）
- 对于劳务合同关系，不属于劳动合同法调整范畴。双方权利义务主要根据合同约定确定。解除合同需符合合同中约定的解除条件或遵循法定的解除规则，如《民法典》中关于合同解除的规定。因此，在劳务合同关系中，辞退问题更多依赖于合同双方的约定和协商。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过12年，则按12年计算赔偿金的上限）。这一规定旨在补偿员工因违法辞退而遭受的损失，并维护劳动市场的稳定和公平。
总结与建议：合同工的辞退并非单纯基于工作年限，而是需严格遵守相关法律法规和合同约定。用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。对于员工而言，了解自己的权益和保护措施至关重要。若遇到辞退问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。