结论：帮中介招人长期拿利润是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及双方约定，具体如下：

1. 若符合法律规定及双方约定，则合法

• 劳动关系角度：如果与中介之间建立了合法的劳动关系，按照劳动合同或公司规章制度，通过为公司成功招聘人员而获得相应的提成或奖金（即“利润”），这是合法的。例如，一些招聘专员的薪资结构中就包含成功招聘人员的提成部分，只要这种提成机制在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资等），就是合法的。
• 合作协议角度：如果与中介之间是合作关系，双方签订了合作协议，明确约定了通过为其招人而获取一定比例的利润分成，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种获取利润的方式也是合法的。比如，一些猎头公司与中介机构合作，为中介推荐合适的人才，按照约定获取相应的服务费用或利润分成。

1. 若存在违法行为或违反约定，则不合法

• 违反劳动法规：如果与中介之间没有合法的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系，但提成机制违反了法律法规的强制性规定（如以非法手段获取利润、提成比例过高导致劳动者收入低于最低工资标准等），则这种获取利润的方式是不合法的。例如，中介要求以不合理的业绩指标来考核招聘人员，并以此为由克扣或拖欠提成，这就违反了劳动法规。
• 违反合作协议：在合作关系中，如果双方没有签订合作协议，或者合作协议中明确禁止通过招人获取利润分成，而仍然擅自进行这种行为，那么就违反了合作协议的约定，可能面临违约责任。此外，如果合作协议本身存在违法内容（如约定通过欺诈、胁迫等手段招人），那么该协议无效，获取利润的行为也不合法。
• 涉及非法活动：如果帮中介招人是为了从事非法活动（如传销、诈骗等），那么这种获取利润的行为不仅不合法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。