被人打伤怎么请假-黄祖合律师｜法行宝

被人打伤怎么请假-黄祖合律师｜法行宝

2025-12-08 刑事辩护

如果您被人打伤需要请假，这同样是合理且合法的需求，您的请假权利受到劳动法的保护。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您顺利请假并保障自己的合法权益：

一、请假前的准备

及时就医并获取证明：首先，您需要尽快前往医院接受治疗，并确保医生为您开具详细的诊断证明或医生建议书。这些材料将作为您请假的重要依据。
了解公司请假政策：在请假前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假、工伤假等假期的具体规定和流程。

二、请假流程

提交请假申请：根据公司的规定，您可能需要填写请假申请表或通过公司内部的请假系统提交申请。在申请中，请详细说明您的伤情、就医情况以及预计的请假时间。
附上医疗证明：将医院开具的诊断证明或医生建议书作为请假申请的附件一并提交。这些证明将有助于公司了解您的伤情，并作出合理的请假安排。
等待审批：提交请假申请后，请耐心等待公司的审批。如果公司需要进一步了解您的伤情或需要您提供更多材料，请积极配合。

三、关于工资待遇

病假工资：在请假期间，根据法律规定和公司制度，您有权获得一定比例的病假工资。具体比例可能因公司而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
工伤假待遇：如果您的伤势符合工伤认定条件，您还可以考虑请工伤假。工伤假期间，您将享受更为全面的工资待遇和医疗保障。

四、其他建议

与责任方沟通：如果打伤您的人愿意承担责任，您可以与其协商赔偿事宜。这包括但不限于医疗费用、误工费等。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。
保留相关证据：请务必保留好所有与伤情、就医、请假等相关的证明材料和票据。这些材料将在后续处理赔偿、法律诉讼等事宜时发挥重要作用。
关注健康状况：在请假期间，请密切关注自己的健康状况，并按照医生的建议进行康复治疗。确保自己能够尽快恢复健康并返回工作岗位。

总之，被人打伤需要请假是完全合理且合法的。请务必按照公司的规定和流程进行请假申请，并保留好相关证明材料。同时，关注自己的健康状况和与责任方的沟通事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。

在工地上被同事打伤后，你可以按照以下步骤请假并处理相关事宜：立即报告并就医：首先，应立即向你的直接上级或工地负责人报告受伤情况，确保他们了解你的状况。紧接着，前往最近的医疗机构进行救治，确保你的伤势得到及时处理，并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将作为后续请假和可能的法律索赔的重要证据。根据伤势情况请假：轻微伤：如果伤势较轻，不影响日常生活和工作能力（但短期内仍需休息），你可以向工地负责人或人力资源部门提出短期病假申请，附上医疗证明，说明请假原因和预计请假时长。重伤或需长期治疗：若伤势严重，需要长期治疗或康复，你应立即申请长期病假，并按照公司规定提交完整的医疗证明和休假申请。在此情况下，你可能还需要考虑与工地或公司协商工伤认定和赔偿事宜。了解并遵循公司请假流程：查阅公司的员工手册或相关政策，了解请假流程、所需材料以及请假期间的薪资和福利安排。按照公司规定的流程提交请假申请，确保所有必要文件齐全，以便顺利获得批准。考虑法律途径（如适用）：如果此次受伤是由于同事的故意或过失行为导致的，且该行为构成了违法或侵权，你有权考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给警方或法院。保持沟通：在请假期间，保持与工地或公司的沟通，及时更新你的伤势情况和康复进度。如果请假期间有任何变化或需要延长请假时间，及时通知公司并提交相关证明。额外建议：在处理此类事件时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。如果可能，寻求家人或朋友的支持和帮助，以减轻你的心理压力。如有需要，可以考虑咨询专业的法律人士（即向我提问），以获取更具体的法律建议和指导。

被打了之后，你可以按照以下步骤和单位请假，并了解相关法律权益：及时报告并就医：首先，应立即向单位报告你被打的情况，并尽快前往医院就医，确保你的伤势得到及时诊断和治疗。就医时，务必保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将作为后续请假和可能维权的重要证据。根据伤势情况请假：轻微伤：如果伤势较轻，不影响正常工作，你可以与单位协商，根据实际情况安排短期休息或调整工作时间。需要休养：如果伤势较重，需要较长时间的休养，你可以向单位提交医疗证明和请假申请，按照单位的请假制度办理病假手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，一般为3个月到24个月不等。了解工伤认定可能性：工伤认定条件：如果你被打的情况是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作场所外，因工作原因受到事故伤害，那么你的情况可能构成工伤。申请工伤认定：你应在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。保留证据并考虑维权：保留证据：除了医疗记录外，你还应保留与被打事件相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等。考虑维权：如果被打事件涉及违法犯罪行为，你可以向公安机关报案，并考虑通过法律途径追究加害人的责任。同时，如果单位在处理此事上存在过错或未履行相关义务，你也可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。与单位沟通：在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。你可以向单位说明你的伤势情况、请假需求以及可能的工伤认定情况，以便单位能够给予你必要的支持和协助。总结与建议：被打后，首先确保自己的安全并及时就医。根据伤势情况向单位请假，并了解工伤认定的可能性。保留所有相关证据，以便后续维权。与单位保持沟通，确保你的权益得到保障。如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在单位被打伤住院需要请假的情况，以下是一个详细且清晰的请假流程建议：一、紧急处理与医疗证明立即报告并就医：首先，确保您的安全，如果受伤严重，应立即寻求医疗救助，并通知单位的相关负责人或安全部门。在就医过程中，务必保留好所有医疗记录和证明，包括诊断书、住院证明、医疗费用单据等，这些将是后续请假和工伤认定的重要依据。了解工伤认定流程：根据《工伤保险条例》，您在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，应被认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。二、请假流程与直接上级沟通：在确保安全并得到初步医疗处理后，尽快与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您的情况和需要请假的需求。提交书面请假申请：根据单位的请假制度，准备一份书面请假申请，详细说明请假的原因（即被打伤住院）、预计的请假时间、以及附上相关的医疗证明。如果单位有特定的请假流程或系统（如企业微信、OA系统等），请按照系统要求填写并提交请假申请。等待审批：提交请假申请后，等待您的直接上级或人力资源部门的审批。他们可能会要求您提供更多的信息或证明。在等待审批期间，保持与单位的沟通，确保他们了解您的最新情况。请假获批后的安排：一旦请假获批，根据单位的安排，可能需要将工作交接给其他同事，或远程处理一些紧急事务。同时，确保您或您的家人能够及时接收单位的重要通知或信息。三、后续事项关注工伤认定进展：在请假期间，关注工伤认定的进展，确保单位或您自己已经按时提交了工伤认定申请。如果需要，配合社会保险行政部门进行调查或提供额外的证明材料。康复与返岗准备：在住院期间，积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日恢复健康。在返岗前，与单位沟通，了解返岗的具体安排和可能需要的适应期。法律咨询（如需要）：如果您在请假或工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，考虑咨询专业的法律人士或工会组织，以维护您的合法权益。希望以上建议能够帮助您顺利处理请假和工伤认定相关事宜。如果您在过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关法律机构联系。

面对您被家暴的情况，首先我要表达对您遭遇的深切同情，并强烈建议您立即采取措施保护自己。关于您提到的如何请假的问题，这实际上是一个涉及到您个人安全与健康的重要事项，因此，在请假的同时，您也需要考虑如何更有效地保护自己免受进一步的伤害。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：一、请假流程紧急情况处理：如果您目前处于紧急危险之中，首要任务是确保自己的安全。您可以立即联系当地的公安机关报警，并说明自己遭受家暴的情况。在确保安全后，再考虑请假事宜。与雇主沟通：在确保自身安全的前提下，尽快与您的雇主或上级进行沟通。您可以坦诚地说明自己遭遇家暴的情况，并请求给予一定的假期以处理个人事务和恢复身心健康。大多数雇主在了解真实情况后，会给予理解和支持。提供证明材料：如果可能的话，您可以向雇主提供一些证明材料，如医疗证明、警方报案记录等，以证明您确实需要请假。这些材料将有助于您的请假申请得到更快的批准。二、保护措施申请人身安全保护令：根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，您可以向人民法院申请人身安全保护令。这是一种民事强制措施，旨在保护您及其子女、特定亲属的人身安全。您可以向申请人或者被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请。收集证据：在申请保护令或报警时，尽量收集相关证据，如伤情照片、医疗记录、警方出警记录、施暴者的悔过书或保证书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。寻求社会支持：不要害怕寻求帮助。您可以联系当地的妇女联合会、居民委员会、村民委员会或救助管理机构等组织，他们可以提供法律援助、心理疏导和临时庇护等服务。三、后续行动考虑长期解决方案：请假只是暂时的解决方案。您需要认真考虑与施暴者的关系，以及如何长期保护自己免受伤害。这可能包括寻求法律援助、离婚或分居等。关注身心健康：家暴不仅会对您的身体造成伤害，还会对您的心理造成严重影响。因此，在请假期间，请务必关注自己的身心健康，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。总之，面对家暴，您不应该沉默或忍受。请立即采取行动保护自己，并寻求必要的帮助和支持。希望您能够尽快走出困境，重新过上安全、健康的生活。

被人打了请假时，你可以根据实际情况，以合理且诚实的方式向单位或学校说明请假原因。以下是一些建议，帮助你更好地处理这种情况：一、请假理由的阐述直接说明受伤情况：你可以直接告诉单位或学校，你因为被人打了而受伤，需要请假休息或就医。例如：“我因为被人打了，导致身体受伤，需要请假去医院进行检查和治疗。” 强调安全考虑：如果担心再次受到威胁或伤害，可以在请假时提及这一点，以强调请假的必要性。例如：“考虑到我的人身安全，我需要请假一段时间，以避免再次受到攻击。” 提供医疗证明：如果可能的话，提供医疗证明（如医生诊断书、病历等）可以增加请假的合理性和可信度。医疗证明可以明确你的伤情和需要休息的时间。二、请假的注意事项及时沟通：尽快与单位或学校沟通请假事宜，以便他们及时安排工作或学习上的调整。遵守请假流程：按照单位或学校的请假流程进行申请，如填写请假条、提交医疗证明等。保持诚实：在请假过程中，保持诚实和透明，不要夸大或虚构伤情，以免产生不必要的麻烦。三、法律层面的建议报警处理：被人打了属于违法行为，你应该及时报警，让警方介入调查。警方会依法处理打人者，并保护你的合法权益。保留证据：在报警前或报警后，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供法律建议和支持。四、请假期间的安排休息与恢复：利用请假时间好好休息，促进身体恢复。如果伤情较重，需要遵循医生的建议进行康复治疗。关注案件进展：如果已经报警，可以关注案件的进展情况，及时与警方沟通，了解打人者的处理结果。准备后续行动：根据案件进展和伤情恢复情况，考虑是否需要采取进一步的法律行动，如提起民事诉讼要求赔偿等。

在遭遇工伤后，您有权根据具体情况申请相应的假期以保障自身权益。以下是关于工伤后如何请假的详细指南，包括假期类型、申请流程以及请假条的撰写建议。一、假期类型及申请条件工伤假（停工留薪期）性质：专为因工受伤的职工设立，保障治疗期间的经济收入。期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长期限也不超过12个月。申请流程：由用人单位根据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定期限。如有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。病假适用情形：停工留薪期满后仍需继续治疗或休养。待遇：用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。申请方式：提供医疗机构出具的病假证明，按单位病假管理制度办理请假手续。康复期请假性质：工伤职工治疗后需进行康复训练以恢复身体功能。待遇：通常与停工留薪期相似，符合规定的康复费用可由工伤保险基金支付。申请流程：前往签订服务协议的康复机构治疗，由康复机构出具证明后向用人单位申请。二、工伤请假条撰写建议在撰写工伤请假条时，请确保内容详尽、准确，并符合法律要求。以下是一份工伤请假条的模板及撰写要点：工伤请假条尊敬的[公司领导/人力资源部]：我是[公司名称]XX部门的员工[您的姓名]，因工作过程中不幸发生意外，特此提交工伤请假申请。一、事故详情时间：XXXX年XX月XX日XX时左右地点：公司XX区域/项目现场事故经过：详细描述事故过程，如“当时我正在执行XX工作任务，不料遭遇XX突发情况，导致我XX部位受伤”。医院诊断：经[就诊医院名称]诊断确认，我XX部位受损，需接受治疗与休养，预计康复期需XX天/周/月。二、请假期限根据医生建议，我申请自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX天的工伤假期。三、工作交接安排我已将当前负责的工作任务梳理清楚，并与同事[同事姓名]进行了详细交接，确保在我不在岗期间，相关工作能够顺利进行。同时，我将保持手机畅通，随时准备提供远程协助。四、附件材料随本请假条一同附上医院的诊断证明书、病历记录及可能的工伤认定书等官方文件。五、请假请求鉴于上述情况，我恳请公司批准我的工伤请假申请，并按照相关法律法规及公司政策给予相应的工伤待遇与支持。我对因此给公司带来的不便深表歉意，并承诺将积极配合治疗，尽快恢复健康，重返工作岗位。此致敬礼！请假人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 申请日期：XXXX年XX月XX日三、注意事项内容准确性：确保请假条中的个人信息、事故详情、医院诊断等准确无误。法律依据：明确提及《工伤保险条例》及公司相关规定，强调请假属于工伤范畴。责任态度：表现出对工作的责任心和对领导的尊重，说明已做好工作交接。礼貌用语：使用礼貌的语言，对公司领导的理解和支持表示感谢。附件完整性：务必附上所有相关的医疗证明文件，以验证请假理由的真实性。希望以上指南能帮助您顺利申请工伤假期，保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师或劳动法律机构。

因摔伤请假，您需要根据摔伤的严重程度和是否属于工伤，按照相应的流程向用人单位申请病假或工伤假。具体分析如下：一. 请假类型的判断病假：如果您是在非工作时间或非工作地点摔伤，这通常被视为非工伤，您可以向用人单位申请病假。工伤假：如果您是在工作时间和工作地点摔伤，或者是在上下班途中且非本人主要责任导致的摔伤，这可能构成工伤，您有权申请工伤假。二. 请假流程病假申请流程：首先，您需要前往医院就医，并获取医生出具的诊断证明或病假建议书。然后，根据用人单位的规章制度，提交病假申请及相关的医疗证明给人事部门或直接上级。等待审批，并按照单位要求办理请假手续。工伤假申请流程：立即向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。在工伤认定期间，您可能需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等材料。一旦工伤被认定，您就有权享受工伤假，并按照单位要求办理相关手续。三. 工资待遇病假工资待遇：根据用人单位的规章制度和当地劳动法规，病假期间您可能享有病假工资，通常不得低于最低工资标准的80%。工伤假工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四. 建议在请假前，建议详细了解用人单位的规章制度和当地劳动法规，确保您的请假申请符合规定。保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以备不时之需。如果在请假过程中遇到任何纠纷或问题，可以及时咨询我，我会为您提供专业的法律帮助。综上所述，因摔伤请假时，您需要根据实际情况选择病假或工伤假，并按照相应的流程进行申请。同时，关注工资待遇的保障，确保您的合法权益不受损害。

核心结论：您这种情况属于在工作时间、工作场所内因非工作原因受到的意外伤害，请假流程需结合公司规章制度进行，同时可关注是否符合工伤认定条件以保障自身权益。以下是具体分析和建议：一、关于请假流程及时报告首先应立即向直属上级或人事部门报告受伤情况，说明受伤时间、地点（下班打卡时）、原因（被他人撞倒）及当前身体状况。建议通过书面形式（如邮件、企业微信）留存记录，避免口头沟通可能产生的争议。提交请假申请根据公司规定填写请假单，在“请假事由”中明确描述受伤经过（如“下班打卡时被同事撞倒导致脚踝扭伤”），并附上初步证明材料（如现场目击同事联系方式、医院诊断证明等）。若需紧急就医，可先口头请假后补手续。关注公司特殊规定部分公司可能对“非工作原因受伤”的请假有额外要求（如需提交事故说明、安全部门调查报告等），建议同步咨询人事部门确认流程，避免因程序瑕疵影响请假审批。二、关于工伤认定可能性（关键权益保障）根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。您的情形虽非直接履行工作职责，但符合“工作时间+工作场所+意外伤害”要素，存在被认定为工伤的空间，需重点关注：立即就医并保留证据前往正规医院治疗，要求医生在病历中明确记录受伤时间、地点（如“下班打卡时被撞伤”）、伤情；保存医疗费发票、诊断证明、检查报告等材料；若现场有监控或目击同事，可申请调取监控或请同事出具书面证言。要求公司申报工伤根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。若公司拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗材料等）。工伤待遇权益若被认定为工伤，您可享受：医疗费用报销；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；伤残等级评定后的一次性伤残补助金等。三、特殊情形提示若撞人者为公司同事：可要求其承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费），但需通过协商或诉讼解决，与工伤待遇可并行主张；若公司未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由公司承担，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动步骤：优先按公司流程请假并就医；同步收集工伤认定证据； 3日内与公司沟通工伤申报事宜；若遇阻碍，可携带材料进一步向我咨询具体操作方案。（如有细节需补充或需协助起草申请材料，可随时告知具体情形。）

受伤后申请假的流程和方式主要取决于您的工作性质、单位规定以及受伤的具体情况。以下是一些一般性的建议，希望能帮助到您：了解单位规定：首先，您需要查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于病假、事假或工伤假的申请流程和条件。不同单位可能有不同的规定，包括请假所需的证明材料、请假期限、审批流程等。准备相关证明材料：根据单位要求，准备相应的证明材料。如果是因为工作受伤，可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明您的受伤情况和需要休息的时间。如果是因为非工作原因受伤，同样需要提供医疗机构的证明，说明您的受伤情况和建议休息的时间。提交请假申请：按照单位规定的流程，向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。在申请中，明确说明请假的原因、期限以及所需的证明材料。如果是因为工作受伤，还可以考虑同时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。等待审批并遵守规定：提交申请后，等待单位的审批。在审批期间，保持通讯畅通，以便及时接收单位的通知或要求补充材料。一旦请假获得批准，务必遵守单位的请假规定，按时返回工作岗位。如果因特殊情况需要延长请假时间，应及时向单位提出申请并说明原因。特殊情况处理：如果您的受伤情况较为严重，可能需要长期休息或进行康复治疗。在这种情况下，您可以与单位协商，看是否可以调整工作岗位、降低工作强度或提供其他必要的支持。如果单位拒绝您的请假申请或未按照规定处理您的工伤事宜，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：在整个请假过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。及时告知单位您的受伤情况和治疗进展，以便单位能够给予您必要的支持和帮助。如果您对单位的请假规定或工伤处理流程有疑问或不确定的地方，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

被人打了受伤是否能请病假，这主要取决于受伤的原因以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：一、从受伤原因来看因工作原因受伤：如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害导致受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。工伤情况下，员工享受的是停工留薪期，而非普通的病假。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：比如一名保安在工作时制止顾客间的打架行为而被打伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤，享受停工留薪期待遇。非因工作原因受伤：如果打架与工作没有任何关系，是员工在工作之外的私人时间、私人场合因个人纠纷等原因打架受伤，则不能认定为工伤。在这种情况下，员工请假通常只能按照单位关于病假或事假的规定来处理。如果符合病假申请条件，可以按病假处理；如果不符合，则可能需要按事假或其他方式处理。举例：员工在周末和朋友聚会时与他人发生冲突打架受伤，这不属于工伤，请假需按单位规定执行。二、从单位规章制度来看符合病假申请条件：即便打架受伤不属于工伤，如果员工能够按照单位的规章制度提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，证明自己确实因受伤需要休息治疗，那么一般可以请病假。单位通常会根据员工的工作年限等因素，按照一定的比例支付病假工资。不符合病假申请条件或有特殊规定：有些单位可能会在规章制度中明确规定，因打架斗殴等违反治安管理规定或严重违反公序良俗的行为导致受伤的，不给予病假待遇或者给予更严格的处理。如果员工违反了这些规定，可能无法正常请病假，甚至会面临其他纪律处分。例如，单位规定员工因打架被公安机关处罚的，不给予病假。三、法律后果与建议法律后果：打架行为不仅可能影响病假的申请，还可能面临治安管理处罚或刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临拘留和罚款的处罚。如果打架行为导致他人重伤、死亡等严重后果，还可能构成犯罪，面临更严厉的刑事处罚。建议：遵守法律法规：在日常生活中和工作中，应严格遵守法律法规，尊重他人权益，避免发生不必要的冲突和纠纷。理性处理矛盾：遇到矛盾或问题时，应寻求合法途径解决，如协商、调解或诉讼等，而不是采取暴力手段。了解单位规定：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于病假申请和打架行为处理的规定，以维护自身的合法权益。综上所述，被人打了受伤是否能请病假，需要根据受伤原因和单位规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。