有吸毒记录去上班是否会被查，主要取决于用人单位的具体要求、行业规定以及相关法律法规，一般情况下普通用人单位不会主动查询，但在特定行业和岗位可能会进行背景调查，包括查询吸毒记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通用人单位的常规招聘流程：

   • 大多数普通用人单位在常规招聘中，主要关注求职者的专业技能、工作经验和教育背景等，通常不会专门查询求职者的吸毒记录。这是因为招聘的重点在于评估求职者与岗位的匹配度，而非其个人历史。例如，一家普通的互联网公司招聘程序员时，更看重的是求职者的编程能力和项目经验，而非其是否有吸毒记录。

2. 特殊行业和岗位的背景调查：

   • 对于入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，因此可能会进行全面深入的背景调查，其中可能包括查询吸毒记录。
   • 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于涉及公共安全和重大责任，用人单位通常会进行更为严格的背景审查，吸毒记录往往成为审查的重要内容之一。例如，一名应聘民航飞行员的人员，如果其有吸毒记录，那么很可能无法通过背景审查，从而无法入职。

3. 法律层面的规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定用人单位必须查询或不能查询员工的吸毒记录。然而，在实际操作中，如果用人单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒记录。但用人单位在进行吸毒记录查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的隐私权，以及在没有合理依据的情况下不得随意进行查询。

4. 隐私保护与合法权益：

   • 吸毒记录信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。因此，即使用人单位想要查询员工的吸毒记录，也需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 员工应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。例如，如果用人单位未经合法程序擅自查询并公开了员工的吸毒记录，员工可以依法追究其法律责任。

5. 建议与提醒：

   • 如果你对用人单位是否会查询吸毒记录有疑问或担忧，建议在入职前与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策。这样可以帮助你更好地了解用人单位的招聘流程和背景调查内容，从而做出更明智的职业选择。
   • 同时，无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。这不仅有助于维护自己的职业声誉和个人形象，也有助于个人的身心健康和长远发展。

综上所述，有吸毒记录去上班是否会被查并不是一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有这方面的担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。