合同制员工（如国企合同工）在符合一定条件下，是可以在村里参与村委选举的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条的规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。这一法律条款明确指出了村民参与村委会选举的基本资格，并未将合同制员工排除在外。因此，从法律层面讲，合同制员工是具备参与村委选举的基本条件的。
二、具体条件
虽然法律赋予了合同制员工参与村委选举的资格，但实际参与选举还需满足一些具体条件：
户籍要求：
- 一般情况下，只有具有本村户籍的村民才享有选举权和被选举权。这是确保选举结果能够真实反映本村村民意愿的重要保障。
- 如果合同制员工的户籍已经迁出原村，那么他们通常不再具备参与原村村委选举的资格。但如果他们的户籍仍保留在原村，且符合其他选举条件，则有权参与选举。
居住情况与村集体经济组织成员身份：
- 户籍虽然是判断选举资格的重要依据，但并非唯一标准。在某些地区，即使户籍不在本村，但如果长期在本村居住，且与村集体有紧密的经济联系（如作为村集体经济组织成员），也可能被视为具备选举资格。不过，这种情况需要依据当地的具体选举办法和规定来判断。
- 对于合同制员工而言，如果他们虽然在外地工作，但户籍仍在本村，且未丧失村集体经济组织成员身份（如仍享有村里的土地承包权、分红权等），那么他们可能仍然有权参与村委选举。
未被剥夺政治权利：
- 这是参与选举的基本前提。任何因犯罪被依法剥夺政治权利的人，都将失去参与选举的权利。因此，合同制员工在参与村委选举前，必须确保自己未被剥夺政治权利。
三、实际操作建议
- 了解当地选举办法：由于不同地区的选举办法和规定可能存在差异，因此合同制员工在参与村委选举前，最好先了解当地的具体选举办法和规定。
- 咨询相关部门：如果合同制员工对选举资格或选举流程存在疑问，可以咨询当地的村委会、乡镇政府或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
- 积极参与选举：如果合同制员工符合选举条件且对村务管理有兴趣和热情，可以积极参与村委选举，为村庄的发展贡献自己的力量。
综上所述，合同制员工在符合一定条件下是可以参与村委选举的。希望以上解答能对您有所帮助。