结论：签了空合同被辞退后签了解除劳动合同协议，是否能拿到赔偿，需根据具体情况判断，包括空合同的具体情形、解除劳动合同的原因及协议内容等。以下从不同角度进行分析：

一、空合同的具体情形及影响

1. 合同内容空白或未填写完整

   • 如果签订的劳动合同中关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或填写不明确，这可能影响合同的效力。但根据《劳动合同法》的规定，即使部分条款缺失，只要合同主体合格、意思表示真实且不违反法律强制性规定，合同仍可能被认定为有效。
   • 影响分析：在此情况下，若被辞退并签订了解除劳动合同协议，赔偿问题需依据协议内容及实际辞退原因来判断。若协议中已明确赔偿条款，则按协议执行；若未明确，则需进一步分析辞退原因。

2. 合同被篡改或伪造

   • 如果合同被用人单位篡改或伪造，导致合同内容与实际情况不符，这可能构成违法行为。
   • 影响分析：在此情况下，劳动者有权拒绝承认合同效力，并要求用人单位承担违法责任。若因此被辞退并签订了解除劳动合同协议，劳动者可主张协议无效，并要求用人单位支付赔偿金。

二、解除劳动合同的原因及赔偿

1. 用人单位依法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。
   • 赔偿分析：若用人单位依法解除劳动合同，且劳动者无过错，则用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，则用人单位可能无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。
   • 赔偿分析：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。即按工作年限计算的应得补偿金总额乘以二。在此情况下，即使签订了解除劳动合同协议，若协议内容违反法律规定或显失公平，劳动者仍有权主张赔偿金。

三、解除劳动合同协议的内容及效力

1. 协议内容合法且公平

   • 若解除劳动合同协议内容合法、公平，且双方自愿签订，则该协议具有法律效力。
   • 赔偿分析：在此情况下，劳动者应按协议内容执行，若协议中已明确赔偿条款，则按协议执行；若未明确，则可能无法获得额外赔偿。

2. 协议内容违法或显失公平

   • 若解除劳动合同协议内容违法或显失公平，如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不公平的协议等，劳动者有权主张协议无效或撤销。
   • 赔偿分析：在此情况下，劳动者可要求用人单位按法律规定支付赔偿金或经济补偿。

四、建议及行动步骤

1. 审查合同及协议内容

   • 仔细审查签订的劳动合同及解除劳动合同协议内容，确认是否存在违法或显失公平的条款。

2. 收集证据

   • 收集与劳动合同签订、履行及解除相关的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。

3. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已融入专业分析）

   • 鉴于法律问题的复杂性，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并制定应对策略。

4. 主张权益

   • 根据审查结果及证据情况，向用人单位主张合法权益，如要求支付经济补偿或赔偿金等。

总结：签了空合同被辞退后签了解除劳动合同协议，是否能拿到赔偿需根据具体情况判断。建议仔细审查合同及协议内容、收集证据，并直接向我咨询以制定应对策略。